當干部，要過心理關

　　“這次的心理測試很有用。”寧波市委組織部長楊立平簡潔評價。

　　前不久，寧波市進行了公選領導干部預備人選的考試，共有240多名“80后”參加。考題是一套“黨政干部領導能力測評系統”，由中央組織部領導干部考試與測評中心提供。引人矚目的是，這次考試中，首次引入心理測試考題。

　　這是其中一道考題：之前提拔過你的一位領導向你報銷他的發票，有些名目可能是捏造的，你該怎麼處理？有4種選擇：1.睜一隻眼閉一隻眼都給報銷﹔2.先報兩筆，以后再看﹔3.看他是因公因私，是公家的就給報，個人的就不報﹔4.頂住壓力不予報銷。

　　還有一道考題：最近有一個項目要落地，會帶來一定污染，但當地是旅游風景區，你是主要領導要做出決策。方案有4個：1.堅決不引進該項目﹔2.要求項目方和政府部門做好相關的環保措施再引進﹔3.通過廣泛宣傳爭取市民的支持﹔4.另行選址避開風景區。

　　能力不如你的人晉升比你快，你是很不高興，還是見怪不怪？

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　　這些“刁鑽”的考題分為兩部分，前90分鐘做40道題，每道題設置了一個今后工作中可能遇到的場景，並給出4—5個解決方法供考生選擇。后面的心理測試題共有150道，限制在半個小時內完成。

　　“這個測試不好糊弄”，有考生反映，感覺心理偽裝被一層層卸下：“題目量大，來不及思考，有些題目還會換個面目反復出現，到最后隻能憑直覺選擇。”原來，這樣的考題設置是為了減少考生的“心理設防”，取到正確的測評結果。因為故意對一道題做出相反的答案很簡單，但面對一整套的心理測試，基本不可能掩蓋真實的想法。

　　測評結束后，系統會給出一段定性的文字結論，分析考生的心理素質、內心世界、深層性格、抗壓能力，作為干部選拔時的參考。

　　這會不會是一場“噱頭”？針對這一質疑，楊立平說，這次考試不尋常，顯示出對考生心理素質的重視。而心理素質是否過關，是能否成長為領導干部的必要條件之一：“選拔未來人才，意志力如何，性格是否堅強、剛毅、陽光，都很重要。現在的80后都是獨生子女，大部分沒有經過磨煉，一旦職位上去了，壓力增加了，承受力卻不強，那種心理的痛苦會造成很大的負面影響。”

　　據記者了解，引入這場測試的起源，在於寧波市委組織部注意到了寧波市一家心理咨詢中心提供的數據：因情緒病就診的公務員，去年同比增長了12.5%。

　　“考生的答題選擇，能讓我們評估出他的心理狀況，比如性格、為人處世的傾向等等。”寧波組織部辦公室主任馬苗金介紹，當干部，心態要好，情商要過關，否則會帶來一系列問題，比如面對挫折可能會選擇逃避，比如包容度差、難以與他人相處，這些都不適合當領導干部。據浙江大學公共管理學院院長姚先國介紹，作為行政管理創新的一個方面，已經有部分大學在MPA教育中嘗試心理測試：先對新錄取的學員測試心理，然后在培養過程中進行心理訓練，讀完再測，目的是讓學員在重大挑戰面前，應對能力得到提升。

　　后150道心理測試沒有標准答案，也不計分。組織部門把考生資格審查、筆試、集體面談、考試成績按照一定比例合成綜合成績，從高到低確定這次公開選拔的考察對象。

　　據介紹，考題由中央組織部領導干部考試與測評中心提供，這套測評系統是一款國際領先的人才測評軟件，以國際公認的管理者能力標准中的指標為依據。

　　考試的效果怎麼樣？馬苗金介紹，在心理測試樣本出來后，經過分析，把結果交給了考察組組長，讓他去對照分析是不是准確。反饋回來的信息是：結果接近真實情況。

　　姚先國認為，“心理測試經過這些年的發展，科學性已經得到認同，很多特殊專業招工，都需要心理測試，比如高空作業、危險行業。公務員也一樣，面對突發事件，指揮者作為一線領導，要做到果斷冷靜，抓住關鍵問題迅速處理，需要很好的心理素質。寧波推出心理測試是有必要的，關鍵是一定要請專家，方法要適當。”