分享到人人
分享到QQ空間[導讀]十八大報告中提出“建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制”《職工帶薪年休假條例》執行5年來，是否給勞動者帶來張弛有度的生活方式？帶薪休假究竟是皆大歡喜還是形同虛設？
黨的十八大報告中提出，“建立兼顧各類人員的社會保障待遇確定機制和正常調整機制。”休假權是社會保障待遇的一部分，應體現公平。2008年開始施行的《職工帶薪年休假條例》對帶薪休假辦法做出了明確規定。該條例執行5年來，是否給勞動者帶來勞逸結合、張弛有度的生活方式？帶薪休假究竟是“皆大歡喜”還是形同虛設？
國企員工許之杰——
隻要不是最忙的時候，領導一般都會准假
36歲的許之杰在廣州一家大型國企工作，算起來，已經有13個年頭。
13年前，籍貫河北邯鄲的許之杰從廣州一所大學畢業，成為這家國企的一名員工。2008年《職工帶薪年休假條例》剛執行的時候，按照規定，許之杰可享有年休假5天。由於是第一年實行帶薪休假，同事們還不太適應，幾乎沒什麼人付諸行動。
許之杰說，當時的心境，至今回憶起來都歷歷在目。領導不休假，下屬休假能被批准嗎？同事們都不提，自己單獨去申請，會不會給個人形象減分？
后來，公司制定了帶薪休假落實細則，才讓許之杰和同事們避免了“有假難休”。
公司裡，像許之杰這樣，家鄉遠在外地的同事為數不少。每到春節，他們不僅要飽受路途遙遠費時費力的折騰，還要面臨一票難求、有票受罪的尷尬。考慮到員工的難處，再加上春節是公司經營淡季，公司決定將帶薪休假時間一分為二，劃出3天時間增加至春節7天長假，剩余時間自由支配。
這樣一來，回家過年錯開了高峰，帶薪休假也落到了實處，許之杰和同事們都特別贊成。漸漸地，同事們不再擔心怎麼提休假的事兒了，休假的需求也越來越強烈。
許之杰說，這兩年公司的帶薪休假細則也越來越規范了。人事部門制定了休假申請表，提前兩周申請，隻要不是最忙的時候，領導一般都會准假。
今年，許之杰已經有10天年假，他帶兒子去雲南玩了一趟，很是盡興。
外企員工吳玲玲——
公司鼓勵員工主動休假，同事休年假也都很積極
上海浦東，一家大型外企的辦公室內，與德國總部的視頻會議正在進行。
33歲的吳玲玲不時地做著記錄。她來到這家德企做財務工作已經有10年時間。散會后又是緊張而繁忙的工作，吳玲玲笑言已經習慣早出晚歸、咖啡相伴的上班生活。不過，讓她欣慰的是，休年假的申請已被批准，她馬上就要啟程去享受澳大利亞之行了。
對於員工帶薪休假，公司一直持鼓勵態度。還記得入職之初，吳玲玲有5天年假，但她是新人，不好意思申請。將近年底時，人力資源部同事專程來提醒她盡快申請年假，並告知不會影響工資和年終獎，她才打消了顧慮。
吳玲玲說，不僅公司鼓勵員工休假，同事們休年假也都很積極。盡管工作忙碌，周圍的同事每年都會安排休假。由於休假時間長，除了必要的休息，選擇寒暑假帶孩子旅游的同事也不少。
工作本就繁忙，員工休這麼長時間的年假，會不會影響正常工作？
吳玲玲說，每個部門都有自己的備崗清單，若有同事休假，領導會協調安排，不必擔心正常工作被打亂。
此外，公司對帶薪休假已經實現電子化管理。吳玲玲說，員工如果有休假需求，可先在系統中進行網上申請，申請將發送至直接上司那裡，一般都會得到批准。系統還會自動計算剩余年假天數，便於員工更好地安排休假。
與外籍同事們聊天，吳玲玲發現歐洲國家在帶薪休假制度上有更加人性化的一面。德國員工一般享有30天帶薪休假。7、8月份是歐洲旅游旺季，機構和企業會安排孩子小的員工優先休假，還會提前兩三個月確定員工休假安排，對暑期工作做出適當調整。為緩解假期交通壓力，德國各州學校還實行錯峰輪流放假制度。
 |
