收入分配改革更應保証“窮不過三代”

　　■ 觀點爭鋒

　　健全社會保障體系，改革“雙軌制”，提高社保標准，同時建立中低收入者的工資增長機制和支付保障機制，讓更多的人有機會通過努力實現草根逆襲。

　　中歐陸家嘴國際金融研究院執行副院長劉勝軍，日前在接受採訪時稱，解決收入分配失衡的問題要保証兩點：一是機會公平，二是“富不過三代”。出台遺產稅已經是刻不容緩的事情。（11月22日《新京報》）

　　的確，對於一個社會而言，如果每個階層都相對固化定型，形成權力、財富與貧困的“世襲”，會產生“強者愈強、弱者愈弱”的馬太效應，滋生社會不穩定因素。近年來，政府不斷加快收入分配改革，就是為了增加城鄉居民收入、改善人民生活，遏制收入差距拉大后貧富階層逐漸固化的趨勢。不過，解決收入分配失衡問題，是否就得保証“富不過三代”，值得商榷。

　　事實上，拒絕階層固化，是指通過合理、充分的階層流動使整個社會充滿活力。由於背景各有差異、能力各有不同，我們無法保証每個人都能通過奮斗成為有錢人，隻能是創造公平競爭的階層流動平台，讓所有人看到向上攀登的希望。在機會平等的情況下，富貴一族同樣擁有“富過三代”的權利，並且可以將其變成現實。歷史上這樣的例子不勝枚舉。豫商的代表康百萬家族，上自第六世康紹敬，下至第十八世康庭蘭，縱跨明、清、民國3個歷史時期，一直興盛了12代、經歷了400多年輝煌。

　　開征遺產稅確實有助於調節貧富差距，但也未必就會“富不過三代”。富二代、富三代、富四代們可以通過個人努力，不斷創造和積累新的財富。美國的聯邦遺產稅始於1788年，1916年聯邦政府開征總遺產稅后，作為經常性的稅種被固定下來。然而，從老洛克菲勒建立龐大的石油帝國至今，洛克菲勒家族已經發展到第六代。瑞典遺產稅曾經高達98%，但擁有阿斯利康、伊萊克斯、愛立信等眾多跨國公司，幾乎控制了整個瑞典的經濟命脈的瓦倫堡家族，也已富過五代。現在，國內的一些高校開辦“創業人才孵化班”，許多富二代們選擇自己創業，就是為了磨練意志，鍛煉才能，走出“富不過三代”的魔咒。

　　目前在社會上形成共識的收入改革分配主線是“提低、控高、擴中”。“控高”而不是“削高”、“降高”，這或許也可以看做是對保証“富不過三代”的一種否定。

　　相比之下，收入分配改革更應保証的是“窮不過三代”。一方面，健全社會保障體系，改革“雙軌制”，提高社保標准，同時建立中低收入者的工資增長機制和支付保障機制，讓更多的人有機會通過努力實現草根逆襲。

　　□張楓逸（河南 職員）

(來源:新京報)