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分享到QQ空間同工同酬 取消退休雙軌制
中國勞動學會副會長兼薪酬專業委員會會長蘇海南認為，應調整政府、企業與居民的收入分配關系，將提高居民收入比重做出量化安排。通過適當減少稅收增長等措施增加居民收入，中央和地方政府可在本級政府年度經濟和社會發展計劃中探索明確提高居民收入和勞動報酬比重的目標及其相關措施，並貫徹落實。網友認為，私企，國企都應該實行多勞多得，崗位效益定工資，應取消老套的所謂正式、臨時工分配方式，同工同酬。
社科院世界社會保障中心主任、中國社科智訊專家鄭秉文指出，針對在崗人員來說，機關事業單位和企業職工的工資收入差距不是很尖銳。收入差距尖銳的是退休金。就目前全國情況來看，機關事業單位的退休金約為企業退休職工的2—3倍。社科院勞動和社會保障中心主任王延中指出，機關事業單位退休金改革是未來必然趨勢。
網友：國家應該考慮到國企不合理的身份分配。私企，國企都應該以多勞多得，崗位效益定工資，所謂正式、臨時工分配方式應取消，執行人人平等，同工共酬，多勞多得，公平競爭。
網友：不管任何行業、工種，都應該實行統一的工資標准，根據貢獻大小進行獎勵，比如國有企業和民營企業的工種工資應該一樣，可以適當根據企業贏利進行工資外獎勵，但不能過多。應盡快全面利用“贏利稅”進行收入分配調節。
網友：同工本應同酬，若同工不同酬，甚至臨時工的工資僅為正式工的四分之一，不僅大大降低工作積極性，也造也心理不平衡。政府應根據相關法律法規取消臨時工，實現同工同酬。
網友：機關事業單位退休待遇制度與企業退休金制度不銜接、不平衡，帶來退休待遇的很大落差，引發企業退休人員對制度的強烈不滿。應該盡快取消退休雙軌制，改善企業退休人員養老金過低的狀況。
網友：期待收入分配改革能夠改革國企高管過高收入，縮小一些高收入企業高管與員工的工資差，完善工資增長機制。
建立公平合理的“切蛋糕”機制
有評論認為，改革收入分配制度牽涉到各個方面，需要超越收入分配領域進行頂層設計。蘇海南認為，我國收入分配體系不健全、不合理是造成收入分配問題的直接原因。經濟社會體制的弊端強化了收入分配的不公，有些還成為收入分配不公的直接源頭。網友認為，做大蛋糕后，如何分配蛋糕關系極大，不能頭痛醫頭，腳痛醫腳。
網友：怎樣切蛋糕，關系極大。這次收入分配改革要著眼於建立公平合理的“切蛋糕”機制才能管得長遠，不能再頭痛醫頭，腳痛醫腳。
網友：在收入分配方面，一定要做到縮小各個方面的差距，向共同富裕推進，公平、公正、透明的社會才能和諧穩定。
網友：收入分配必須改革，管理體制也需要改革，權力更需要監督，監管必須到位。國家不但要制定最低工資標准，還應制定最高工資標准。
網友：分配問題、物價問題是民生大事。收入差距過大會導致社會不穩定，建議國家建立有效杠杆機制，盡快調整不合理分配格局，希望人們客觀的等待國家解決分配不合理問題。
網友：隻要做兩件事就可以解決大部分的收入分配問題：一是大幅提高基本工資標准（或在基本工資內設一項大約2000元的基礎性工資，人人享有），從而減少了一定的收入差距﹔二是堅決規范津貼補貼標准，可設一類地區、二類地區、三類地區，差別一定要控制在1000元左右。這兩件事做好了，工薪階層的貧富差距就解決了。第三步是解決社會福利和社會保障問題，隻要這三大問題順利解決，收入分配改革就成功了。
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