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三百三十個國考職位無人問津說明什麼

2012年10月22日10:19    來源:檢察日報     手機看新聞

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  今年“國考”報名時間近半,熱門職位已經形成“千裡挑一”的白熱化競爭態勢,同時卻有相當一部分職位無人問津。昨天,國家公務員局考試錄用司發出“特別提醒”,公布了330個目前報名人數為0的職位,鼓勵考生報考這些競爭較小職位,這已是官方第三次為冷門職位“擂鼓助威”(10月21日《北京晚報》)。

  究竟是哪些國考職位無人問津呢?據記者發現,從招考條件可以看出,此次330個職位之所以遭到冷遇,與它們的條件嚴格、工作艱苦不無關系。比如蘭州鐵路公安局的線路警務區民警一職,要在武威鐵路公安處管轄敦煌地區從事線路巡護工作,有時執行夜間巡線任務,經常加班,而且提出了最低服務期5年的要求。其他冷門職位主要集中在各地的氣象局、郵政局、統計局調查隊等單位。

  在很多人看來,作為政府機關的工作人員,公務員直接運用社會公共權力和資源提供社會公共服務,具有較好的職業聲望和社會地位,很多人希望在這種光鮮的職位下實現自己的價值。而且,公務員職業相對比較穩定,職業風險相對較小,其工資福利、醫療、退休養老等通常都有著較為完備的保障體系。正是由於這些因素,報考公務員成為當下年輕人就業的熱門選擇。

  值得注意的是,在公務員報考熱度持續不減的大背景下,近年來不時出現國考某些職位遇冷的信息。今年國考不少招考職位明確注明了“國家級貧困縣”、“最低服務期5年”、“工作強度大”等備注事項,成為讓國考職位局部降溫的主要原因,也和此前國考臨時放棄面試將記入誠信檔案等信息一起,令人對公務員職業有了更為全面的認識。

  其實,公務員職業並不簡單等同於“金飯碗”,有的職位讓人趨之若?,有的職位卻無人問津,已經足以說明這個結論。稍加分析不難發現,盡管公務員法對公務員的權利義務都作出了規定,但具體到不同職位上,除去一般性的職務條件外,權利義務的配比似乎並不完全相同,這或許也是導致出現報考不同職位冷熱嚴重不均的原因之一。應該說,對於公務員這樣一類握有社會公共權力的職業而言,公務員不僅應該具備相應的專業素質,確保有能力履行工作職責,還應該比其他職業具備更高的職業操守,接受比其他職業更為嚴格的監督。握有權力越大的職位,越應該接受更為嚴格的監督,每個職位的權利義務都應該平衡。公務員隻享受權力“紅利”,不接受相應監督,權利義務失衡,不是建設法治政府的題中應有之義,也不利於預防和懲治腐敗。平衡權利義務,接受嚴格甚至嚴苛的監督,應該是公務員職位設計的基本規則。而公務員一旦功課不合格,就必須付出相應的代價。

  今天,面對無人報考的公務員職位,人們認為公務員是一份苦差事未必不是一件好事,這種認識也在一定程度上回歸了公務員的本質,不僅是因為有的職位工作條件艱苦,更是因為所有職位都應該要求嚴格、監督到位。(肖瑋)

(來源:檢察日報)

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