强国调研：创新驱动怎么做？深圳佛山“风景这边独好”【3】

　　调研组在深圳比特咖啡和创客代表座谈并一同吃创客餐。（于红林 摄）

　　创新、创业者在成长

　　——人才升级价值 “摩拳擦掌、跃跃欲试”

　　“在我身边，创新是一种人人都摩拳擦掌、跃跃欲试的氛围，连我这个最不可能创业的人都创业成功了，你为什么不试试？”李宝琼是美的集团人力资源部的一名普通员工，她从员工薪酬福利业务中找到创新灵感，在美的开放式创新平台上拿到了200万的专项创新基金，建立起了针对大型企业集团员工的汽车福利平台。现在，她的实体公司已经挂牌成立，截至今年4月，该项目的交易额超过7000万。

　　据了解，美的开放式创新平台运营以来，已有20多个项目接受孵化，专项创新基金投入超过1个亿。这是美的鼓励内部创新创业而建设的“第二跑道”。被列入孵化的项目，员工投入占比20%，收益最多可占40%，风险共担，利益向员工倾斜。用美的集团副总裁胡自强的话说，“投入这么多的资金，更多的是为了倡导创新文化、培育创新氛围。”

　　辜胜阻说：“深圳的移民文化有利于孕育鼓励冒险、宽容失败、崇尚创新的创业创新精神。深圳注重合作、尊重人才、能力至上、宽松自由、快乐创业的氛围非常浓厚。可以说，深圳有全国最好的创客文化和创客精神，是国内可与美国硅谷比肩的创新型城市。”

　　这样的观点也在许多有过不同地域创业经验的企业家口中得到了印证。光峰光电董事长李屹说：“在深圳做科技研究很安静，政府不会来打扰，政商关系‘亲’且‘清’。”科比特创始人卢致辉一踏上深圳的土地就爱上了这里。他说：“这里的人都说普通话。这个城市年轻、平等、不排外，政府高效，人相对务实，让我觉得亲切，感觉梦想可以在这里实现，来了就没想过离开。”

　　浓郁创新激情也激发着校园里的年轻人。深圳大学生物科学专业的大三学生李宝圣在课余研发出了一项基于新型纳米级孔径膜材料的洗车水循环系统。在他看来，“高校创客文化，是将知识转化为实践，是学以致用，学之升华。”深圳市第二中学是深圳市最早搭建校园“创客空间”的高中学校。“创客课”专职老师周茂华倡导用研究性学习方法开展创客教育。他带领着十五六岁的“小创客”们，一起评估创意设想，分析技术难点，寻找实现方案。在2015年深圳首届国际创客周上，孩子们获得了多个奖项，是参赛的唯一高中生团队。

　　这些年轻创客的涌现让李君如颇有感慨。他说，“这意味着第四代深圳创新、创业者在成长，人才结构不断更新换代，为深圳持续发展提供动力。一旦创新成为全民文化普及开来，全社会都感到创新是我们的出路，发展就不成问题了。”