养老金并轨:改革基本养老金计发办法(附计发月数表)

人民网北京1月14日电 据中国政府网消息，国务院发布《机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》。《决定》明确，改革基本养老金计发办法。本决定实施后参加工作、个人缴费年限累计满15年的人员，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。退休时的基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据本人退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。

本决定实施前参加工作、实施后退休且缴费年限（含视同缴费年限，下同）累计满15年的人员，按照合理衔接、平稳过渡的原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上，再依据视同缴费年限长短发给过渡性养老金。具体办法由人力资源社会保障部会同有关部门制定并指导实施。

本决定实施后达到退休年龄但个人缴费年限累计不满15年的人员，其基本养老保险关系处理和基本养老金计发比照《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》（人力资源社会保障部令第13号）执行。

本决定实施前已经退休的人员，继续按照国家规定的原待遇标准发放基本养老金，同时执行基本养老金调整办法。

机关事业单位离休人员仍按照国家统一规定发给离休费，并调整相关待遇。

个人账户养老金计发月数表　

>>《决定》摘要：

·社会统筹与个人账户相结合 个人缴8%

·养老金并轨改革:建待遇与缴费挂钩机制 多缴多得

·发放全国统一的社保卡 养老金社会化发放

·建立职业年金制度 单位缴8%个人缴4%

·养老金并轨改革:老人保持待遇不降低 新人新办法

·中央所属京外单位养老保险实行属地化管理

·人社部受托管理在京公务员职业年金基金

·跨范围流动 养老保险个人账户储存额随同转移

·建立健全确保养老金发放的筹资机制

·将建立养老金正常调整机制