干部任职　先考法律知识

　　“正式任职前，必须先过‘法考’关！”广西南宁市卫生监督所刚提拔为科长的蒋莉，被单位人事部门如此告知。“法考”，即法律知识考试。去年10月，南宁市正式建立领导干部任职前“法考”制度。

　　一开始，蒋莉还有“想法”：为何偏让自己赶上“第一拨”？平时上班都要加班加点，哪还有时间学习？

　　有“想法”归有想法，考试总还得考。文件讲得很清楚：考试不及格，必须补考；考试成绩放入档案，作为正式任职的重要依据。

　　一有闲暇，蒋莉都会做题、复习。“开始还有些应付，后来学出‘味道’来了。”她说，考点紧扣领导干部在公共事务管理中遇到的常见法律问题，涵盖重大决策如何依法作出、拆迁工作如何依法开展、招商引资如何依法进行等。

　　今年6月24日至27日，南宁首次“法考”举行。蒋莉的考试，来了。考试完全委托第三方专业机构组织、实施，闭卷答题，电脑评卷，即时出成绩，不给考生“做工作”的机会。蒋莉以80分的成绩，顺利过关。768名考生，不及格的71人。不及格者，必须补考。

　　“‘法考’每年一次，集中考试，确保制度化、常态化。”南宁市法制办主任范卫东介绍，新提拔的处级、科级或相当职务的干部，在正式任职前，都要参加“法考”。

　　【采访手记】

　　建设法治中国，各级领导干部必须知法守法。南宁市选择在领导干部提拔的“节骨眼”上进行“法考”，并将成绩作为任职重要依据，记入档案。以考促学，传导压力，让领导干部学法用心、知法上心，进而执法走心。