“为求加班而罢工”——令人费解的诉求折射出劳资关系的扭曲与矛盾

    近年来，富士康“连环跳”和多起骚乱事件曾一度引发舆论轩然大波。如今一波未平，一波又起，重庆工厂的数百人罢工事件将富士康再一次推到了舆论的风口浪尖。10月8日，由于惠普削减订单，富士康重庆工厂产量下降，导致工人加班时间减少，收入随之锐减，于是约400名工人集体罢工，要求增加加班时长以提高收入（据网络综合信息）。

    乍看之下，工人“为求加班而罢工”的诉求令人费解，但细思过后，却更令人心酸。他们并非要求在保持工资总额不变的同时减少工作时长，而是希望通过增加自己的工作时间来弥补损失，争取更多基本工资之外的收入，以提高自己的生活水平。

    作为在世界最大代工厂——富士康工作的员工，其处境为何艰辛至此？近年来，富士康不断通过优化工业工程以提高劳动生产率，从而减少人力成本，但劳动生产率的提高却在很大程度上影响了工人收入。工人并未分享到企业发展的利益，相反,工作流程优化在缩减工作时间、增加单位时间劳动强度的同时大幅度降低了工人的加班工资，致使基本工资不高、严重依赖加班工资的工人收入锐减。纵观富士康历次罢工，我们不难发现，这种矛盾已然成为引发劳资纠纷的导火索。归根结底，在于富士康薪酬体系下劳资关系的扭曲与矛盾，在低薪酬制度下，工人除了加班别无他途，“为求加班而罢工”也就成了必然之举了。

    经济学家弗里德曼曾说过，“中国工人与西方工人一样面临着残酷的竞争压力，而且这些压力的来源往往来自相同的资本家们。”众所周知，和许多代工厂一样，富士康一直以来都是依靠低廉的劳动力来实现企业的扩张和资本的积累。一个企业发展的成果原本应该由企业员工共享，但残酷的现实却一次次让美好的愿望沦为幻影。当资方尽享成果，劳方劳苦酬低，双方矛盾必然激化。

    制造业自动化、流程化是工业生产发展的大势所趋，必然会在一定程度上降低人力劳动的重要性。但我们必须清醒地认识到，企业依法保障员工的基本权益是义务所在，使员工享受到企业的发展福利是职责所在。任何一家以漠视员工利益，一味追求企业利润最大化的企业都不会善始善终。更何况，科技再进步，流程再优化，人力始终是企业发展的源动力。

    为了保障劳动者权益，党和政府做出了巨大努力，相继出台了《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列法律法规。尽管如此，多年努力换来的现状却并不尽如人意。企业长期处于强势，员工始终处于弱势的尴尬境况未见改观。劳资矛盾冲突层出不穷，折射出的是双方关系的严重扭曲，而富士康罢工事件只是这一矛盾关系的载体之一。

    虽然这起罢工事件在短时间内以劳资双方协商的方式得到解决，但工人每一次争取权益都要通过如此激进的方式才能解决吗？每一次争取权益都要通过媒体的曝光才能引起关注吗？在企业经营和发展过程中，出现劳资矛盾不可怕，可怕的是屡屡出现劳资矛盾，却不知正视问题、去除病灶。不从根本上解决矛盾，罢工—协商—再罢工将成为永远解不开的循环死结。

    十八届四中全会正在召开，这是中央首次将“依法治国”定为全会主题。建立法治中国，企业更应当自觉知法、懂法、守法，通过企业的智慧和力量为社会创造良好和谐的环境，这其中自然离不开和谐劳资关系的构建。

    在市场经济下，企业理所当然地应对上帝——消费者负责，同样的，企业也应当对主人——员工负责。如果一个企业对员工都毫无关怀之心，又怎么会对消费者用心？又怎么能赢得社会的信任？产业的转型升级不能忘记以人为本、人性管理，须知人的因素才是推动生产力发展的决定性因素。“富士康们”必须引以为戒。