广东省着眼公平 勇于创新 推进公务员考录工作改革发展

　　广东省人社厅围绕公务员队伍结构优化和素质提升目标，以“公开、公平、公正”为基本原则，着力考务组织方式和考录信息系统研发改革创新，完成2014年广东省四级联考各项工作任务。

　　一、全面扩大考生异地交流规模，维护公平公正考录秩序

　　广东省在总结近两年面试工作改革试点经验基础上，着力推进面试组织创新。一是在交流规模上，除广州、珠海、佛山3市继续实行考官全员交流外，汕头、韶关、河源、梅州等17个市全部实行考生全员异地交流面试。二是在交流地域上，以最大限度隔离人情因素干扰为目标，以“地域相近，文化非同源”为基本原则，实行每3-4个市为一组循环交叉，全方位杜绝“找关系、走后门”现象。三是在交流方式上，选择清远、东莞、中山市既进行考生全员异地交流面试，又探索实行部分考官异地交流，尝试考生和考官“双交流”面试方式，深化面试组织方式改革。

　　二、着力加大考录信息化建设力度，打造科学高效考录系统

　　广东省将信息化作为提升考录效能的重要手段，在简化职位上报模式、科学规范系统设置、完善加强功能扩容等方面进行大量探索与创新。一是在考录信息系统中将广东省机关及其直属机构规范编码，并各自分配申报职位端口，实现职位申报、审核、发布全程网上办理，职位上报发布时间同比减少50%。二是探索引入菜单式职位条件设置功能，禁止性别、户籍等与职位需求无关条件设置，有效避免“萝卜招录”、“因人画像”等现象的发生。三是开发系统笔试面试加乘自动计核分功能，选定考生姓名、成绩、排名等关键数据在系统中对比核算，通过系统及人工对2.2万余条信息的正误双重核对演算，面试当晚22时前即可在网上公布成绩，提高了工作效率和精准度。

　　三、大力改革创新考务组织方式，推动可持续发展考录模式

　　广东各考点充分发挥组织工作主观能动性，不断探索推进考务组织方式改革创新。在抽签方式上，广州、中山等市试行电子抽签，梅州试行考官“双标识”抽签，面试室号及考官座位号均由抽签决定，加大抽签随机性。在考场管理上，揭阳采用信号灯管理流程，考生临近答题结束主考官即按下信号灯按钮，提示引导员带下一名考生候考。在考官选派上，惠州试行“2+3”考官工作制，分2批抽调考官；汕头、潮州则提前1天随机抽调第2天面试考官，进一步增大考官进场的随机性。

(来源:公务员局网站)