内蒙古自治区公务员面试多措并举 力推考录“阳光工程”

　　近日，内蒙古自治区2014年公开招考公务员面试工作顺利结束。面试共分两批实施，近14000名考生参加，竞争4579个职位。在继续实行考官提前入围、考生考官双抽签、纪检人员全程跟踪监督等措施的基础上，自治区公务员局积极优化面试工作方法流程，在考官选派、试题命制、社会监督等环节采取有效方式，全力推进考录“阳光工程”。

　　一是负责人动员指挥。在四级联考面试工作部署会上，自治区党委组织部副部长、人社厅厅长萨仁同志作动员讲话，强调要充分认识做好面试工作的重要性，严格工作程序、严明纪律要求，强化监督措施，打造阳光面试。

　　二是考官选派力求科学严密。考官选用上，在考官库中按照层级、年龄结构等情况筛选每个考点考官，力求考官配置达到最优化。每个考点考官中，高校教师、中直机关、区直机关、盟市机关和企事业单位人员各占一定比例，同时选用了部分优秀年轻考官。在安排考点上，采取所有考官集中进行动员和警示教育，之后再分配考点的办法，组织更加严密，增强了保密性。

　　三是积极推动分级分类面试。积极尝试按照不同考录职位层次和类别划分面试批次，针对面试人员的岗位需求命制试题，优化测评要素，提高了面试的针对性和科学化水平。

　　四是强化监督，增加透明度。分别抽调盟、市人社部门的纪检组长、区直部门专职纪检干部担任考场监督员全程监督。内蒙古人民广播电台组织播出了“直击面试”的节目，向社会公开考生入场至面试结束全过程。邀请人社厅聘请的社会观察员担任社会监督员，流动监督面试各环节的工作，并对各面试考场考生进行全程摄像记录。

　　五是制定突发事件应急预案。研究制定了处置突发事件应急预案，成立了由分管厅长任组长的指挥领导小组，下设警戒处置、外围保障等四个工作小组，明确了职能分工和突发事件处置办法，防患于未然。

　　通过以上措施，优化考录面试工作，推进内蒙古公务员考录“阳光工程”，确保考录科学、公平、安全。

(来源:公务员局网站)