职称外语考试是否该“动一动刀”?【3】

　　 职称外语考试怎么改？

　　专家们认为，过于机械、考用脱节，职称外语考试的弊端已日益凸现。然而，这一考试又有其存在的合理性，毕竟很多工作岗位，外语能力也是工作能力中非常重要的组成部分。

　　去年全国两会期间，全国人大代表、人力资源和社会保障部副部长王晓初表示，人力资源和社会保障部正在就职称外语考试进行改革试点，试点的方向是按不同专业领域进行划分，并且突出实践要求。

　　上海社科院人力资源研究中心主任沈荣华认为，职称外语考试改革应坚持“三不”原则。首先是“不一刀切”，即按岗位需求区别对待。二是“不一票否决”，即职称评定要采取多元综合评价标准。三是“不一个模式”，即职称评定逐步与国际接轨，分职称资格、职业资格和专业技能水平认定三个层面，所需的外语条件也各不相同。

　　职称外语考试制度的改革，核心议题是人才管理评价必须“去行政化”。21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，职称考试、职称评审的命运，要逐渐淡出人才管理和评价体系。“推进这样的改革，必须打破既得利益。”

　　在怎么考和考什么的微观层面，有专家认为，职称外语考试不妨引入多种外语水平考试证书的互认机制。“如特定年份内，通过托福、雅思、专英八级等考试并达到相应分数，经过有关部门认定后可酌情免考。”复旦大学社会学系教授任远说，当然，也要注意放宽职称外语免考条件不能给“庸才”钻了空子。

　　与此同时，考试内容应增加外语阅读理解、写作和口语交流方面的比重。逐步实行一年多次的社会化考试，由资质健全的社会中介机构来主办，而不是政府部门主导。

(来源:新华网)