珠三角人才状况调查:人才饥渴,"渴"从何来?【4】

　　人才争夺战考验城市吸引力

　　在一线城市吸盘的影响下，很多人宁愿在深圳拿8000元工资，也不愿到惠州拿1万多元的工资。

　　临近春节，珠三角不少企业、工厂已经开始忧虑：工人一返乡，明年开春能回来工作的有多少？从2008年开始，“用工荒”之于许多产业来说，已不再陌生。

　　如何把人才吸引过来？不同的城市也遇到了不同的难题。不少佛山企业对记者提及同一个问题，就是广州对人才的吸盘效应。相比佛山，广州这个国际大都市，个人发展平台比佛山广，而佛山作为制造业之都，对于不少人来说“意味着是个打工的地方”。“在广深等地的吸盘效应下，佛山的人才吸引力存在差距。”有专家也曾指出：“没有环境的优化和政策的创新突破，佛山就难以真正成为人才高地。”

　　在越来越多人感叹难就业时，东莞、惠州等地的新兴行业却仍旧处在“最难招工季”。这其中，电商行业人才难求也引起了越来越多的重视。广东睡冬宝家用纺织品有限公司试水电子商务已有3年多时间，但目前公司从事电商工作的只有4人。“电商人才招不到，储备不足，是公司在转型电商过程中存在的一大主要问题。”该公司董事长游秀洪说。“为了找到有经验的电商人才，我们去深圳、广州挖人，但他们宁愿在深圳拿8000元工资，也不愿到惠州领1万多的工资。”惠州另一电商公司人力资源部负责人介绍，现在行情是，只要有在1号店、京东、唯品会等大型电商平台工作3到5年的，来惠州月薪都在1万元以上，有些月薪开到了1.5万以上，只有2年工作经验的也有8000元。

　　“拿得比在深圳、广州多，消费水平惠州也比深圳、广州低，但是人还是难招。”该负责人介绍，考虑到惠州电商起步晚，发展慢，很多人就会留在广州、深圳等一线城市，因为那里的上升空间更大，学到的东西更多。

　　高技能人才各地都很缺

　　在佛山6000多元招不到高级焊工，目前各地最缺的是技能人才，特别是高技能人才。

　　记者在采访中了解到，当前珠三角各地企业都存在不同程度的技能人才缺口，特别是高技能人才紧缺。

　　目前，在佛山持证焊工只有6000多人，其中具有高级工以上职业资格的只有500人，90%以上的从业人员是异地务工人员，“佛山工业方面的企业大约11万家，焊工用工需求缺口特别大，达到四五万人，高技能人才的短缺，严重制约了佛山制造业的转型和发展。”佛山市人社局的相关负责人说。据记者了解，佛山普通焊工工资在4000元左右，高级焊工至少超6000元，甚至过万元。

　　“基本属于两端缺人，例如高级管理、技术人才和基层员工欠缺，行业还是分布在制造类型企业、电子商务开发、模具生产、纺织贸易等类型企业。”东莞市智通人才市场就业顾问王茜说。

　　“传统加工、电子、汽车维修等行业的人才培养模式在江门早已成熟，但新兴产业人才供需则有些‘供血不足’。”江门市人力资源与社会保障局职业能力建设科副科长余浩杰表示，一方面由于新工种的职业标准尚未成熟，另一方面则是技术学校接受产业调整挑战“反应慢”，造成了新兴产业里人才需求喊“渴”。

(来源:广州日报)