珠三角人才状况调查:人才饥渴,"渴"从何来?【3】

　　人才培养仍然落后

　　去年年底，广东省教育厅副厅长王斌伟曾在公开场合表示，广东全省高校院士总数还比不上南京大学一所学校，广东省的人才培养和教育事业仍然落后，需要追赶学习。

　　高校水平与GDP规模很不匹配

　　常住人口超过千万的深圳，目前只有2所本科院校。

　　佛山、江门、惠州、肇庆都仅有1所本科院校。

　　高等教育、高等学校与城市经济社会发展之间存在着密切联系，两者之间有一种“共生”关系。环顾国际经验,英国诺丁汉大学以“城市建于智慧”为办学理念,践行这一理念的典范是美国斯坦福大学,由于它的研发源泉和人才源泉,在其周围形成了“硅谷”。但在珠三角的一些城市，高校数量和人才培育的能力仍然有待完善。这种现象，在深圳表现得较为明显。

　　资料显示，深圳市共有全日制高校10所，其中设有本科学位的高校仅占2所。去年年底，“网大2013中国城市高等教育竞争力排行榜”的数据显示，在经济规模与高校资源匹配度排名中，深圳位列全部218个城市的最后一名。有分析指出，按照平均每所大学与GDP的平均数据推算，深圳至少还缺19所大学。

　　GDP排在广东省前列的佛山目前仅有3所高校，其中唯一一所市属大学即佛山科学技术学院，在校本科生14080人，专科341人。佛山科学技术学院去年获准设立3个学位硕士点，今年计划招收首届研究生，招生人数约45人。

　　江门也只有一所全日制本科大学——五邑大学，遗憾的是邑大暂无国家级实验室、博士研究生以及博士后工作站，目前仅有10个省级实验室。

　　不过，在高校数字和本科生人数上，珠海的数据十分可观。据悉，珠海市目前共有10所高校，设有本科的高校7所，2013年年底，在校大学生总数约12.7万，其中含高职学生2.7万；硕士、博士研究生总数约800人。

　　亟须培养本土人才

　　在当下知识经济时代,一个城市的经济社会发展对高等教育的依赖度已越来越大。

　　一所优质的高等院校之于城市，不仅能提升城市的文化水平、知识素养，也能依靠高校所拥有的科研能力、人才队伍为城市的经济发展注入源源不断的后续力量，部分城市的高等教育资源依然比较薄弱，需要通过建立完善优质的高等教育培养出与城市更加“对口”的人才队伍。

　　数据背后的人才困局——

　　随着城市经济的加速发展，求贤若渴的现象不光出现在传统制造业，第三产业对人才的需求也在不断增大，但在经济逐渐繁荣的背后，一贤难求的尴尬和人才层次的不完善也逐渐突显。

　　这个时候，人才队伍如何优化、如何形成吸引人才的“强磁场”等，也成为各城市面临的困局。

　　“吃苦耐劳”人才亟待转型

　　“搞实体经济，珠三角有一批企业家、有一批市场人才堪当改革大任，但发展现代服务业和以高智力为特征的产业，人才问题已然成了最大瓶颈。”

　　从一名陶瓷厂的运泥工到企业主管生产总监，佛山新乐卫浴的戴日华说，在他们那个年代，很多人都做了生意、当了老板、大家到大城市发展都是拼了命地“奋斗”，每一个人只要吃苦耐劳就能够成为“掌门人”。而今，他认为经济水平和创业环境比以前更好了，对人才的需求也在不断地提高。

　　戴日华的话，印证的正是广大人才队伍结构的数次转型优化。改革开放初期，“洗脚上田”的农民开始发展工业，促进了多个城市现代工业的腾飞。进入上世纪九十年代，各地级市又开始发展外向型经济，通过多种渠道“请进来”、“派出去”大规模培训外向型经济人才，实现了从内到外、从内源型经济到内外源型经济双轨发展的转变。

　　在对珠三角区域竞争力的研究中，中国人民大学教授陈秀山尤其关注人才问题。他直言：“搞实体经济，珠三角有一批企业家、有一批市场人才堪当改革大任，但发展现代服务业和以高智力为特征的产业，人才问题已然成了最大瓶颈。”

　　以佛山、东莞为例，摆在首位的是电子信息网络深入实体经济形成的物联网，电子商务、第三方支付平台、文化传媒、设计等创意产业、现代金融服务等，人才工作正如戴日华的感慨一般，比任何时候都显得更加需要创新、更加需要转型发展。

　　工业城市中山，也在转型过程中体会到了人才转型不明显带来的困惑。中山市人力资源管理办公室主任杨小俊认为，中山作为一座工业型城市，目前主要以加工型的产业为主，产业结构和产业链决定了中山目前最需要的还是中层技术、管理类人才，但目前中山的企业中，大约七成的员工都是普工，且对企业的转型升级作用不明显。