“劳务派遣”现象调查 同工不同酬现象司空常见【4】

工作人员：正常劳务派遣用工像这个替代性、辅助性应该都是比原来的直接用工工资高，按照国际惯例你让我临时替代6个月，肯定我有这方面的本领，我有这方面的技能，一般都是给高工资的，但咱们恰恰工资还比人家低。

刚才我们听到更多作为用人单位来讲劳务派遣人员在他们眼中是处于一个什么样的位置，该如何去管理，比例为什么这么高等等这一系列给出我们一个答案。而实际上，作为"劳务派遣人员"来讲，每个人的求职经历其实都可以说是一肚子苦水，干一倍的活挣一半的钱是很多劳务派遣人员的怨言，一起去温州的平阳看一看。

毕业于2011年的小沈，目前，在一家银行当柜台员，他告诉记者，工作两年半时间里已经换了近十个岗位，储蓄柜台柜员、大堂咨询、客户经理、信贷员等都干过。小沈无奈地说，并不是因为自己业务能力强，而是因为自己只是一名临时工，经常哪里缺人手了，就往那里填充。

小沈：我一开始是从大堂咨询开始做的，后来柜台的女同事要生孩子了，我就去坐储蓄柜台，帮客户办理个人业务。刚刚业务有点熟练了，又说让我去拉存款业务，一来一去的，我就换了这么多个岗位。

不管是工作量和工作难度，都非常富有"挑战性"。而在待遇方面，与正式工相比，则一个天上，一个地下，小沈说自己月薪在三千多元，扣除三险一金，合下来，年薪能领到五、六万元相当不错了，但是一般正式工年薪都在十万元左右。最让他担心的是，除非和单位关键领导有特殊关系，不然的话临时工转正的机会几乎为零。 小王当临时工的经历更加曲折，在一家事业单位下属的部门当了二个月的临时工，每月工资是按底薪加提成来计算的，可能是因为自己的业务量上去之后，工资待遇遭人眼红了，到了第三个月的时候，小王被解聘了。单位给出的理由是达不到管理要求，所以作出了辞退的决定。至于剩余未支付的工资报酬，并不应该找他们索取，因为小王只是一家劳务公司的所招聘的劳务派遣工，与他们并没有关系。

小王：当初签订劳务合同的时候，没有仔细看过，以为是跟单位签订的，没想到后来拿出合同一看，才发现是跟一家杭州的劳务公司签订的。