“劳务派遣”现象调查 同工不同酬现象司空常见【2】

同时，新修订的劳动合同法明确规定临时性岗位续存时间不能超过6个月。采访中记者了解到，用人单位长期聘用临时工的现象十分普遍：

"基本上要跨整个项目的开始到结束，我们都不希望换人，一年两年还是比较正常的"

"相当一部分工作持续时间比较长，我们也尽量想在工作上有一个连贯性，这一部分临时工他们觉得待遇可以的话他们也就愿意接着干，经常用的话我们用人单位也节省了多次临时去找（人）这方面的麻烦。"

政府机关、事业单位使用劳务派遣和劳务派遣人员的情况如何，记者向浙江桐乡人力资源和社会保障局了解大致情况。副局长毛少波向记者解释了使用编外人员的原因。

毛少波：为什么要用编外，肯定是我们工作量大，编内解决满足做不了他才用编外。

但毛局长说，桐乡对劳务派遣工、劳务派遣人员的管理这块还是相对是比较缺乏的，人力社保局并不负责登记这些人员的人数，用人单位拥有自主权，对于目前桐乡劳务派遣和劳务派遣人员的数量他无从知晓。人力社保局党委委员魏晓燕也向记者证实了这一点。

魏晓燕：我们以前都没有要求我们管这一块东西，我们的话只管在编人员的，但是这个合同工的话这个形象确实存在的。每个局，不是在编的合同工啊劳务派遣人员啊，他自己肯定知道的，但是作为我们这里的话，整个面上的我们肯定不知道的。像公安有这么多的协警，他们自己公安可能也不会很精确的，今天来明天走也有的。

魏晓燕说，编外人员的待遇和福利也由用人单位自己决定。

魏晓燕：我们只负责机关事业的，临时工待遇的话这个从来没有任何一个部门都没有规定过。这个都是部门按照一贯的制定一个可能部门里的一个传统的这么一个做法。