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分享到QQ空间2012年，拉萨市人才工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，坚持党管人才原则，以实施重大工程、创新培养方式、优化服务环境、深化智力合作、加强宣传引导为抓手，加快确立人才优先发展布局，努力形成首府城市人才优势。
坚持党管人才 不断提升人才工作水平
拉萨市各级党委（党组）按照区、市党委关于“爱才、重才、育才、引才、留才、用才”的要求，把人才工作摆在更加突出的位置。去年，拉萨市委设立了300万元的市级人才发展专项资金，出台了《拉萨市引进人才优惠政策实施细则》、《“拉萨英才”评选管理办法》等一系列人才政策，还编制了紧缺人才目录，组织相关部门赴兰州、四川、贵州等内地高等院校成功引进39名应届毕业生，在全区公开选调369名各类人才，人才工作不断突破发展。
注重培养开发 不断创新人才工作方式
近年来，拉萨市注重培养开发、不断创新人才工作方式。开展项目化培养，先后实施了陶瓷产品开发、《文成公主》实景演出、卫生人才异地实岗进修等一批人才培养项目，科研项目带动、重点任务集聚、优化机制催生等项目化的人才培养模式初见成效；开展合作式培养，主动与清华大学、西藏大学、首都经贸大学等院校和“西南人才联盟”城市签订人才培养合作协议。制订了涉及700余名各类人才，覆盖工程技术、城市规划、环境保护等六大方面37类专业的普通高校招生需求计划，依托区内普通高校有重点、有计划地培养未来人才；开展支持性培养，主动对接《中央人才工作协调小组关于国家人才发展规划重大人才工程为西藏提供重点支持的意见》等优惠政策，围绕国家对西藏的12项人才支持工程，积极制订人才培养计划。
强化服务管理 不断优化人才工作环境
2012年，拉萨市对拉萨市经济开发区、达孜工业园、曲水县工业园和堆龙德庆县工业园3300名企业经营管理、专业技术、技能人员进行了调查摸底；专门制作人才登记软件，在达孜县启动了全市首次全口径人才登记试点工作，着手建立全市人才信息库；坚持建立人才培养项目和培训人员“双台账”，着力解决项目重复立项和人员重复培训的问题，2011年以来，人才培养项目的电子台账已建立完毕。推行重点项目市级领导联系帮办制度，对人才进行全方位服务，在“全国民营企业家拉萨行”活动中，围绕特色产业、文化创意、旅游开发等6大方面做好了项目推介服务，对计划在拉萨投资的企业家，做到一名市级领导、一套工作班子、一个牵头部门，一抓到底。
深化人才智力合作 不断拓宽人才工作渠道
按照北京市、江苏省“十二五”期间人才智力援助规划，拉萨市与北京市援合办、西藏拉萨指挥部等单位举办了人才智力援助座谈会，建立了拉萨市委组织部牵头抓总、主管部门组织实施、拉萨市财政局落实资金的三级受援责任体系，围绕拉萨市中心工作，确定和实施了2012年度对口支援拉萨市人才智力援助计划，其中，北京市11个援助项目投入378万元，培养培训近300名人才；江苏省41个援助项目投入918万元，培养培训800余名人才；正在研究制定人才智力援助资金使用管理、项目评估等办法，积极推动援助机制的进一步深化。
普及科学人才观 不断营造人才工作氛围
在用好“拉萨人才网”、“拉萨毕业生就业网”等专门网站的基础上，在“拉萨市党建手机报”开辟了“人才工作”专栏，每周至少编发2条人才工作手机短信;创办了《拉萨人才》杂志，在拉萨市委组织部“组工信息”设立了“人才工作专报”，大力普及科学人才观，宣传拉萨人才工作及相关政策法规。2012年，在各网站、报纸、杂志刊发人才理论文章、通讯100余篇，先后推广了拉萨市检察系统专业人才培养、拉萨市一中教育模式改革等一批先进典型，宣传了一批创新创业人才和拉萨科技进步奖获得者等优秀人才。
2013年，拉萨市人才工作将按照党的十八大关于党管人才要求，以适用人才队伍建设为重点，进一步完善人才工作保障机制，推进重点人才工程建设和人才工作创新，不断优化人才发展环境，努力开创人才工作新局面。（记者 龙会琴）
(来源:中国政府网)
