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分享到QQ空间软硬兼施拒不还钱
被骗后，回来要钱的求职者往往会被痛打一顿，更多的则是被留下来成为一名没有底薪的黑职介业务员，从被骗者变为行骗者
一旦骗钱成功后，求职者就会被小车带到一些较远的工厂门口，他们往往都不能进厂。即使进厂，也和这些黑职介无关。
被骗后，大部分被骗的人都不会回来要钱，主要是担心回来不仅没要到钱，反而被打一顿。在记者卧底的时候，有一个十几二十岁的小伙子被骗了身上仅有的100多元钱，然后被送到一个很远的工厂。发现被骗后他步行了七八个小时回来要钱，随后他被“李经理”带到了办公室，关上门后不多久就听到了一阵打骂声。
后来，“李经理”得意地描述：“一进门我就一脚把他踢趴下了，把他打得跪地求饶，后来他给我磕头说实在没钱了，我才还了他30块钱让他滚。”
除了打，黑职介更多的则是让那些被骗者留下来做业务员，因为业务员没有底薪，多一个人并不会增加成本，做业务员不久，就会有人告诉他们这是专门骗人的黑职介，绝大多数人都因为害怕而逃跑。
赵先生也向记者表示，他被骗后曾回来要钱，但是对方只让他留下做业务员，后来他报了警，但是警方到现场后告知他那些收据和合同都没有公司的信息，不能作为证据，最后他一分钱都没拿回。
据记者观察，一般被骗后回来要钱的人不超过10%，这些人里能要钱成功的只有五分之一，几乎没有全额要回的，能要到钱的要么是一些老人和女人，中介怕惹事所以还钱，要么则是一些带了一大堆人来闹事的。
记者曾向李波表示担心，害怕到时候被警察抓走，他不屑地回答说：“我干这一行两年多了，从没出过事，即使被警察带回去了，他们也没证据，一般当晚就能被放出来。”
通过李波，记者了解到，这家黑职介是“李经理”也就是李云飞从李跃召手里承包过来的，在霄边第二工业区里面还有一家属于李跃召的总公司，以前还有一家公司，后来由于年初时候的打击行动被迫关掉。
随后，记者在霄边第二工业区的下川巷1号附近找到了总公司，门面周围的墙上也贴满了工厂内部的照片，还写着“诚信为本”之类的标语，同样也没有公司的名称。
本月20日，记者再次卧底位于长东路口的这家黑职介，这时老板已经换回成李跃召，所有业务员也都换了一遍。由于记者有过经验，所以带起了几个刚刚被骗进来的业务员，在记者告诉他们这是黑职介后，他们无一例外地因为恐惧而走了，被骗的钱也没有要回。
和去年9月相比，这个黑职介行骗的手段依然没有改变，甚至连之前使用过的招工板都没换过，不同的是李跃召更加小心，他要求不要骗老人和妇女，“稍微一出事就麻烦了”。
由于正是农民工返城找工作的旺季，被骗的人一天比一天多，以本月20日和22日为例，两天被骗金额就分别达7000元和10000元，最大的一笔金额超过5000元，一位叫王虎的业务员4天就拉了一万多。据一位负责账务的前台介绍，在元宵过后的高峰期，两家店每天的总业绩估计能有两三万。
记者曾问过李波有没有想过换一份正当的职业来做，他表示：“过年那一两个月就能赚到别人一年赚的钱，为什么要换，并且现在已经玩的懒了，再也没心思去做那些苦活了。”
记者观察
多部门联合执法才能形成更大威慑
据记者了解，黑职介在东莞存在的时间已经超过20年，是揾工难最开始的产物，一直盘桓。现在，虽然劳动监察部门曾多次打击，但一直未能将这个阴影从求职者头上抹去。为什么这些黑职介能生存到现在，且不断有人上当受骗？记者观察，一方面是劳动部门的打击面临猫捉老鼠的困局，另一方面则是当前劳动市场管理体制不够完善。
据一位不愿透露姓名的劳动监察干部介绍，黑职介的违法成本极低，封查一家店根本没什么作用，即使是被吊销了许可证。以记者卧底的这家黑职介为例，损失的也只有几张桌子和椅子。一打击，它就换个名字，跑到另外一个地方去重新登记注册，干回“老本行”。
另一方面，劳动市场的管理制度仍不够完善。以前，黑职介往往直接打着中介名义招工，2008年后被集中处理，于是又以劳务派遣公司的名义开始继续行骗。数据显示，新劳动法实施之前，东莞从事劳务派遣的公司不到50家，而2008年新劳动法实施后到现在，东莞已经有近千家劳务派遣公司，而很多黑职介都会有正规的劳务派遣的经营牌照。经营牌照由工商部门核发，在核发前只需要满足《劳动合同法》内诸如注册资本不少于五十万元的条件就行，只要符合条件的，工商局就必须要颁发牌照，不需要劳动部门的审核。
这样就给一些黑职介留下了打着正规公司旗号行骗的空间：它们不需劳动部门发牌就转化成劳务派遣公司。虽然工商部门有规定劳务派遣公司不能从事职业介绍，但对于普通的求职者来说，其中的区别很难分清。
对此，广东正大方略律师所律师李桐样表示，求职者在找工作的时候一定要认清对方的资质，劳务派遣公司是没有职业介绍的权限的，最好直接到工厂办理相关手续，如有疑问应前往当地的工商部门查询有关明细，一旦发现被骗，应立即向当地劳动、工商和公安部门同时投诉，必要时可申请司法援助。
李桐样建议，有关部门应该加大宣传，特别是在一些工厂附近做好警示工作，劳动部门应当牵头做好联动工作，联合工商和公安部门，保证调查取证时的力度，获取更多的有效证据，对违法者形成更大的威慑。“目前我国尚未有一部独立的中介法，应尽快完善有关劳务方面的法律规定，让劳动监察部门在实际操作中更加得力，从根本上完善劳务方面管理制度”。
李桐样还表示，对于违法者流窜作案，除了建立黑名单外，还可以尝试将其纳入诚信体系的建设中去，让违法者受到更大的社会约束。
(来源:南方日报)
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