貴州省六盤水市29人因"為官不為"被問責

人民網北京11月20日電 據貴州省紀委監察廳網站消息，今年以來，六盤水市共有29人因“為官不為”被問責。

“當官不為民作主，不如回家種紅薯。”在持續反腐的高壓態勢下，一些黨員領導干部萌生了“不貪不佔也不干”、“不求有功，但求無過”的“自我保護”思想。六盤水市紀委深入落實“把紀律和規矩挺在前面”的要求，劍指“為官不為”，對“不想為、不敢為、不會為”迎頭棒喝，大力營造“想干事、敢干事、會干事”的良好政治生態。

強化思想教育，引導“為官有為”。加強對黨員領導干部的思想教育，強化群眾觀念，樹立為民意識，增強黨性意識和宗旨意識。堅持把解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題放在首位，切實解決干部思想上“貧血”、精神上“缺鈣”、行動上“乏力”的問題，為領導干部筑牢“為官有為”的思想基石。今年以來，全市舉辦“以案說紀”、“案說民生”宣傳教育活動340余場，參加人員達15486人，編印《落實“兩個責任”不力典型案例選編》1800余冊，《違紀違法人員懺悔錄》1000余冊，供黨員領導干部學習。

強化建設制度，規范“正確作為”。制度管長遠、管根本，治本還要靠制度。出台《關於落實“兩個責任”辦法（試行）》、《黨風廉政建設“簽字背書”實施意見》等一系列查處懲治制度，堅持以制度管干部。抓個案、樹典型，讓那些“為官不為”的領導干部看到黨和政府懲治“不為”的決心和行動，讓他們知道，“不為”也是一種腐敗，力促工作作風的轉變。

強化導向樹立，指導“敢做敢為”。把樹立正確導向作為推動干部“為官有為”的核心要務，引導干部行有所循、行有所畏、行有所止。樹立正確的用人導向，全面落實習近平總書記提出的新時期好干部標准，突出選用“四種類型”干部，即選用黨性強的干部、敢擔當的干部、有本事的干部、有實績的干部，引導各級干部改進作風、崇尚實干。

強化監督舉報，推進“大膽作為”。把為官不為與為官亂為擺在同樣的高度來進行監督，設立群眾舉報箱，暢通網絡舉報系統，公開舉報電話，拓展群眾監督平台，把領導干部置於群眾的陽光監督之下。同時要健全制約監督機制，完善追責程序，發現一個查處一個，絕不姑息縱容，使領導干部明白權利與義務和責任要對等，不能隻想要權利和職位，把責任和義務拋到腦后。消除學員領導干部怕觸紅線的思想負擔，克服“怕”字，按規矩辦事，依法行政、秉公用權，隻要是符合上級精神的、符規章制度的就大膽去做。

強化督查問責，促進“善作善為”。對佔著位子不干事、怕干事的，進行教育批評、談話談心、組織處理，讓咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態。絕不姑息、絕不手軟，讓“為官不為”者受到懲戒，堅決把動機不純的黨員干部清理出隊伍，讓干部隨時都不敢懈怠、不失職瀆職。今年以來，共有29人因“為官不為”被問責。