華大基因確認邀請濟寧原市長任要職 具體崗位未定

　　日前，山東濟寧市市長梅永紅辭去市長職務，濟寧市政府知情人士稱其將加入深圳華大基因科技有限公司。梅永紅成為山東官場今年辭職的第2位廳官。今年6月初，菏澤市委常委、副市長張毓華辭職前往太平洋財險擔任深圳分公司黨委書記。

　　前日下午，深圳華大基因向南都記者回應稱，的確已邀請梅永紅加盟並出任重要職務，但相關事宜還在確認中，不過並非擔任傳言所指的CEO。

　　入職崗位與時間暫未確定

　　濟寧市政府官網前天正式發布公告，稱濟寧市十六屆人大常委會第三十一次會議決定：接受梅永紅辭去濟寧市人民政府市長職務的請求。

　　南都記者從華大基因獲悉，華大基因已邀請梅永紅加盟並出任重要職務，相關事宜還在確認中，但絕對不是CEO。昨晚有媒體消息稱華大基因只是單方面邀請，不確定其是否真的入職。南都記者再次向華大基因官方核實，工作人員稱並非單方邀請，只是入職具體崗位和時間暫未確定。

　　據媒體報道，梅永紅在一次公開論壇上也曾對華大基因團隊表示認可。“汪建帶領的華大人懷著一種理想主義色彩，有志於以科學改變國家命運，這在當今中國極其珍貴。據我所知，到目前為止華大基因仍然沒得到國家有關部門的實質性支持，他們是在孤軍奮戰，是在以一己之力撐起國家使命。這種局面不應該再繼續下去了。”

　　值得注意的是，華大基因今年8月15日發出公告，稱擬在國內証券市場首次公開發行股票並上市。有業界人士猜測，新東家或是看好梅永紅在科技和政府事務領域的能力，能助力華大基因上市事宜。

　　小長假前一天仍主持工作

　　今年9月將滿50歲的梅永紅，1987年畢業於華中農業大學農學專業，先后在農業部、國家科委、科技部任職，2010年10月從科技部“空降”濟寧，是中組部從54個部委選派到地方任職的66名中青年干部之一。

　　2011年1月起，梅永紅擔任濟寧市委副書記、市長。此次辭職前，按濟寧市領導班子分工，梅永紅主持市政府全面工作，分管財政、國稅、地稅、審計等工作，並聯系省財政廳駐濟寧財政檢查辦事處工作。

　　雖然職務未與科技發展直接相關，但或許是科技部出身的“慣性”，梅永紅的視線一直沒離開過科技創新領域，並推動濟寧市和華大基因開展戰略合作，建立國家基因庫青山羊保種基地，還將宮頸癌等4種基因相關疾病的基因檢測納入十大民生工程。在《濟寧市生物產業發展規劃(2013-2017年)》中，“政府主導型公共服務平台建設”一欄，華大基因研究院作為協作單位的“生命醫學聯合實驗室”也赫然在目。

　　直至9月2日，小長假前一天，梅永紅仍在主持省科技廳與濟寧市政府簽署協議，爭取科技支持，打造魯西科學發展高地，此后不久就傳出他辭職的消息。

　　促成濟寧與華大多項合作

　　濟寧與華大基因的實質性交流從2013年2月開始。當時華大基因與濟寧市婦幼保健院舉行合作洽談會，從2013年開始濟寧市以免費和財政補助的形式，對全市孕產婦實施“產前篩查與基因檢測”。對這項工作梅永紅一直表示認可：“我們和華大基因合作，就是想給老百姓帶來實惠。2013年我們在2萬多名孕婦中查出40多個聾啞兒和‘唐娃娃’，相當於拯救了40多個家庭，這本身就是民生工程。”

　　2013年5月，華大基因研究院基地建設中心主任李友誼一行到濟寧考察，對接推進青山羊繁育、大蒜深加工及產業化合作項目。一個月后，華大基因研究院董事長汪建到訪濟寧，梅永紅陪同考察並出席了座談會，表示希望華大基因可開展的一些工作盡量在濟寧先行先試。

　　2013年11月，濟寧市政府與華大基因研究院簽署戰略合作協議，共同開發醫學健康、重要經濟生物育種等產業。梅永紅與汪建再次相見，他還表示濟寧市委、市政府將傾力支持戰略合作，有關部門和縣市區要積極主動搞好配合。

　　2014年11月，濟寧市與華大基因合作建立的“生命醫學聯合實驗室”落成，並建立“國家基因庫——濟寧市臨床樣本分庫”。

　　-爭議

　　平衡利益沖突需更詳細制度

　　此次事件之所以引起關注，主要是因為梅永紅要去曾經有過多次接觸的企業，讓外界有是否存在權力尋租的遐想空間。目前很多企業為防止核心員工跳槽，一般會讓員工簽訂競業限制協議，但依據法律規定公司必須給予被限制員工一定比例的經濟補助。根據《中華人民共和國公務員法》第一百零二條規定:“公務員辭去公職或者退休的，原系領導成員的公務員在離職三年內，其他公務員在離職兩年內，不得到與原工作業務直接相關的企業或者其他營利性組織任職，不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。”雖然本意是希望隔離出真空地帶，讓官員和企業距離遠一點，但實際上也限制了官員利用最擅長的技術來謀生。如何平衡官員的利益沖突，可能需要政府或監察部門出台更詳細的制度。

　　——廣東晟典律師事務所毛鵬

　　公務員應有權自主選擇職業

　　有人對公務員的印象可能集中在以權謀私、貪污嚴重上，覺得至少在這個隊伍中好辦事，掌握很多資源，但現在隨著官方整肅，這種空間越來越小。也有人會認為，公務員下海是不是因為貪不了錢或者撈不到好處，所以才放棄鐵飯碗?實際上公務員已越來越趨向於職業化，發生職業轉換也是正常的事。公務員法的規定比較偏原則性，很多細節不清楚。如何才能確定辭職官員沒有利用權力之便為自己尋找下家?一是靠社會信息提供依據，二是同意他辭職的相關部門、法律部門要去核實。如果沒有違反相關法律規定，就應該放他走。公務員應有選擇職業的權利，但值得提醒的是，當公務員決定走出體制時，要依靠自己的專業特長而不是靠個人關系。

　　——國家行政學院公共管理學院教授劉旭濤

　　據《南方都市報》