對話公務員群體：工作忙閑不均 普遍對收入不滿意【4】

同城不同酬

關於公務員該不該調整工資、如何調，業內專家開出了各種“藥方”，包括公務員工資實行“全國統一價”，建立工資動態調整機制，實現福利貨幣化，深化干部人事制度改革、建立淘汰機制等。公務員也向記者表達了自己的見解。

“公務員收入各地趨同不太現實。”陳拓向記者分析，通常公務員都是居住在某一城市，而這些城市的收入水平本身就存在很大差距。但他認為，可以在參照當地水平的同時，比較其他地區同級別、同崗位公務員的情況，不能相差太大。

在陳拓看來，公務員工資應至少首先實現“同城同酬”。他告訴記者，在廣西省直機關與南寧市直機關工作的同級別公務員，其收入會相差到千余元。這是因為省級單位的工資是按自治區內14個市收入的平均值確定的，其中包括一些落后地區。而省會城市的經濟水平通常是比較靠前的。

“大家都在同一個城市生活，食品、房屋、教育的成本都是一樣的，理應享有同樣的工資標准。” 陳拓說。

孫陽認為，建立工資動態調整機制很重要，這在2006年開始施行的《公務員法》中也有明確規定。而他所在的單位自2009年后就未對工資做出過調整。

陳樹清通過多年觀察發現，因為工資待遇低，少數干部開始偷著伸手要錢，或者干脆自己搞起“第二產業”，把心思都用在經營自己的事業上，本職工作做得馬馬虎虎。

“中央是不是可以鼓勵各地設立終身廉政基金，在退休時確無貪污受賄行為的，可以享用該基金給予的住房和養老補貼，這樣有助於兩袖清風的干部安心工作。”陳樹清建議。（文中涉及公務員均使用化名）

編后語：公務員收入現狀，不無歷史的成因。新中國成立以來公務員工資制度經歷了哪幾次大的改革？每一次改革有何亮點和遺憾？請關注下期報道。