寧夏出台領導考核辦法 考評不稱職降職使用

人民網銀川2月12日電（記者 朱磊）記者今天獲悉，寧夏回族自治區制定出台了新的《自治區黨政機關、地級市領導班子和領導干部年度考核實施辦法》，明確要求：進一步強化年度考核結果運用。領導干部被評定為優秀等次的，予以表揚鼓勵。領導干部被評定為基本稱職的，視具體情況，進行誡勉談話或工作調整﹔領導干部近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象﹔領導干部被評為不稱職等次的，應當降職使用。

據了解，《辦法》突出科學發展導向，根據不同地區、不同部門領導班子設置了各有側重、各有特色的考核指標，引入了第三方測評，並結合中央精神強化了約束性指標考核，加大政府債務、資源消耗、環境保護等指標的權重，重視科技創新、教育文化、勞動就業、居民收入、社會保障、人民健康狀況的考核，切實糾正以GDP論英雄的偏向。領導干部主要實績及考核情況通過公示欄、局域網等形式在一定范圍進行公示，接受干部群眾監督，作為干部群眾年終對領導干部測評打分的重要依據。

《辦法》明確：根據考核評價主體對領導班子和領導干部的知情度、關聯度，按照單位干部職工民主測評，自治區黨委、政府領導，單位主要負責人，組織部門等類別，確定不同評價要素在年度考核中所佔的權重，使考核評價主體更加多元，改變了以往考核把民主測評得分作為主要依據的做法，使考核結果能夠全面、准確地反映出考核對象的真實情況。

《辦法》充分體現年度考核與效能目標考核、公務員年度考核、屆中及換屆（任期）考察的有機銜接。規定：領導干部考核結果分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，作為公務員年度考核結果進行登記，存入干部檔案﹔當年進行屆中考核、換屆（任期）考察或巡視測評的，年度考核結合屆中考核、換屆（任期）考察或巡視測評進行，不再單獨組織。屆中考核、換屆（任期）考察時要充分吸收各年度考核結果。