求是：國企更應破除“官本位”開辟用人“第二通道”

人民網北京8月1日電 今日出版的《求是》雜志發表遼寧省政協常委、中國石油遼寧銷售公司總經理王學泠署名文章《國有企業更應破除“官本位”》。文章指出，進一步深化國有企業改革，必須徹底走出“官本位”的困擾，推進用人方式和人才待遇的多元化，開辟選人用人“第二通道”，把合適的人放到合適的位置上。

文章認為，經過多年改革和市場經濟的考驗，國有企業的用人機制已大為靈活，但“官本位”的意識仍然比較普遍地存在。在很多國企員工看來，似乎隻有“當干部”才算受到了重用，一切待遇都和官職挂鉤，以干部職務高低論“英雄”。這就造成千軍萬馬過獨木橋的局面，大量支撐企業發展的專業技術人才升遷無望，價值難以充分體現，積極性創造性受到壓抑，影響了國有企業吸引人才、留住人才、用好人才，制約著企業核心競爭力的不斷提升。

文章分析認為，選人用人機制是搞好國有企業的源頭活水，讓企業“活”起來，必須首先讓人才機制“活”起來。開辟選人用人“第二通道”，就是要建立一個全新的職務序列，讓每一個人才都有施展才華和發揮作用的舞台。實際上就是對企業人才實行分類管理，適合當干部的就進入干部序列，適合做業務的就進入業務序列。新機制下，當干部和不當干部的待遇沒有太大的差別，“升職”和“加薪”不再緊密關聯，干部所以就變得“能上能下”。