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分享到QQ空間年底辭職大潮剛過，年初新一輪的跳槽高峰又接踵而來。近日有媒體報道稱，某公司“一天8封辭職信，開工日變辭職日”，反映出節后辭職現象的“火爆”程度。為什麼節后會出現辭職高潮？是什麼影響當代職場人的就業選擇？中新網生活頻道帶你一探究竟。
85后成節后離職主力軍 更有時間精力打拼
與年底跳槽族不同，選擇在年初辭職多是以85后為主的職場新人。據人力資源機構調查顯示，以85后為主的職場新生代離職率達到21.9%，比企業平均離職率高出5.2個百分點，且以裸辭者居多。
職場新人成節后離職主力軍，與其求職觀念轉變有關。據調查，85后、90后求職者選擇最佳雇主標准前5項分別是：“完善的福利待遇”、“企業具有良好的發展前景”、“和諧的內部人際關系”、“公平公正的用人原則”和“提升個人核心能力的機會”。和70后、80后相比，85后、90后已經不再看重高薪酬，為追求實現內在價值，他們可以隨時換工作。對待職業發展，他們強調“我的地盤我做主”。
此外，人力資源專家指出，因為年齡相對較大的80后事業和家庭趨於穩定，而85后、90后有更多的精力和時間打拼，他們頻繁跳槽帶來的劣勢是職業規劃不穩定，優勢則是因此獲得更多機會和視野。
春節成為職場新人跳槽催化劑 與人比較后產生失落感
為什麼會有這麼多人選擇在年后辭職？與年底跳槽族“蓄謀已久”不同，節后跳槽族帶有一定的沖動色彩，而春節聚會和親戚“拷問”、同學攀比，或許正是促使他們年后辭職的導火索之一。
人力資源專家認為，對於剛畢業工作兩三年的職場新人來說，春節是個明顯的心態改變期。春節家庭、同學聚會多，通過和其他人的不斷比較后，不少職場新人會在春節長假回來后有明顯的失落感，而這種失落感如果調整不好，則很容易沖動辭職。
網友“那年夏天”說，過年同學聚會，和大家交流后才發現，自己居然是工資最低的。“突然發現自己混得挺差勁的。”“那年夏天”說，對工作的不滿也浮現出來。“比如公司小，發展平台也小，半年來也沒有學到什麼東西。”因此，她決定春節后就准備辭職。
據中新網生活頻道了解，因為類似原因，打算年后辭職跳槽的職場人士大有人在。
職場新人辭職理由千奇百怪 四大原因促跳槽
職場新生代辭職帶有一定沖動性，辭職理由也是千奇百怪。據報道，一位1989年的電器廠裝配鉗工，因為單位女同事太少，“廠裡很難看到年齡相仿女生”，24歲小伙沒談過戀愛，身邊合適女性資源太少而辭職。
曾有機構調查發現，如今很多90后員工，在辭職時往往會亮出許多讓人啼笑皆非的理由，譬如說“有錢付房租了”、“上班路上地鐵太擠”、“宿舍沒有網線”、“食堂伙食不好”等，而這些理由在70后、80后看來，實在有些讓人不可理解。更有一些90后的員工，干脆就以“直接消失”的方式辭職——關閉自己的手機，與原來的用工單位徹底切斷聯系，直接離開。
不過，更多的職場人士辭職是通過深思熟慮，從自身的職業規劃出發的。而促使職場人士辭職跳槽的原因主要有四點：一是個人在公司的晉升、發展受限﹔二是公司的薪資水平缺乏競爭力﹔三是公司業績不好，業務開始走下坡路﹔四是領導管理不善，人際關系不融洽，無法適應團隊作風。
據了解，越來越多的職場人開始重視個人的職業發展，雖然薪酬福利仍然在跳槽原因中位居前列，但職業發展方面的原因已經沖上榜首。據人力資源機構調查顯示：“個人的職業發展遇到瓶頸”已經成為職場人選擇跳槽的第一位原因。
個人在公司的晉升、發展受限，職業發展遇到瓶頸是職場人跳槽的首要原因。網友“吃貨”說：“決定跳槽前，我已經評估了一下公司能夠提供給我的學習空間以及發展空間，覺得上升空間很小，因此才決定辭職跳槽。”
專家建議理性辭職 每次跳槽應有收獲
人力資源專家指出，找不准定位是職場新人的通病，作為職場新人，要學會自我克制，盡管新人成長需要有一定過程，但人生計劃還是需要制訂長遠，不能讓頻繁跳槽形成一種慣性，應理性對待辭職跳槽。
專家認為，年輕人剛走出學校時，對自己的工作定位都不太清晰，難免找不到自己的職業方向，關鍵是在找不到方向時不要止步，要不斷思考自己究竟想要什麼工作，想要什麼生活，想成為一個什麼樣的人，搞懂這些后，才能在以后的發展中找到目標，而不是一味地盲目跳槽。
此外，85后、90后職場新生代工作耐力差導致頻繁跳槽。究其根本，是社會經濟發展，家庭條件提升，職場新人還沒到必須要堅守一份工作維持生計的程度，關鍵是每次跳槽都要有收獲，能為自己的將來職業發展打下基礎。陳薇伊
(來源:中國新聞網)
