研究生為何爭當環衛工

　　1月23日晚，黑龍江省哈爾濱市下了一場大雪。24日早上，氣溫降到零下28℃。在哈爾濱民生路口，記者見到了帶著厚厚口罩，正在低頭清雪的小李。碩士畢業的小李，2012年10月通過公開招聘，成為哈爾濱擁有事業編制的環衛工。那次面向社會公開招聘的457個環衛工勤崗位，一共引來了11539個報名者。進入最終競爭的7186人中，約3000人擁有本科學歷，還有29名碩士生，一個參與競爭的研究生聲稱“死也要死在體制內”。

　　“研究生爭當環衛工”一時成為輿論熱點。

　　研究生環衛工：編制對我們來說意味著保障

　　研究生為什麼要爭當環衛工？招收本科生和研究生當環衛工是不是“人才高消費”？帶著人們關心的這些問題，記者走近了“研究生環衛工”小李。

　　“想過會這麼累嗎？”“想過，但還是和當初想的有些不一樣。”“那有沒有后悔？”“不后悔。我以前也做過別的工作，雖然體力上沒有現在累，但是不知道哪天就沒有工作了，心理壓力大，沒有安全感。這份工作讓我有歸屬感，以后還有轉到管理崗位的機會。”當記者問小李遇到熟人會不會覺得尷尬時，她搖搖頭：“掃街也是為自己的家鄉貢獻力量，沒什麼丟人的。要是真在大街上碰到了熟人，我會坦然地打招呼。”

　　記者從哈爾濱市人力資源和社會保障局了解到，此次公開招聘的環衛工人具有事業編制，新進外地人員可落戶哈爾濱市城區。錄用后連續工作3年並且年度考核優秀者，還有機會轉為本單位管理或專業技術崗位。

　　談及競爭“事業編制環衛工”的動機，畢業於黑龍江科技學院的小王說：“我以前找過幾份工作，單位大都隻簽臨時合同，有些單位連合同都不簽，結果哪一份工作都做不長。”小王告訴記者，因為沒有保險，有兩次生大病住院花了很多錢，一分錢也沒辦法報銷。“我也參加過幾次公務員和其他事業單位的考試，競爭特別激烈，有些還有年齡限制，結果都沒有考上。這次招聘事業編制的環衛工，對我來說是一次非常好的機會。”小王說。

　　一位落選的研究生坦承“就是沖著編制來的”。他說，有沒有編制所享有的福利待遇和社會保障差距很大，編制不僅意味著身份，還能帶來戶口、福利、教育、社會保障等許多方面的優待，在職稱評審和個人發展等方面也有很大的優勢。“有了編制，可以少奮斗很多年。”

　　用人單位：環衛隊伍需要技能化專業化

　　哈爾濱市容環境衛生管理辦公室並不認為招聘研究生當環衛工是“人才高消費”。辦公室副主任孫明磊告訴記者，哈爾濱市的保潔面積有5000多萬平方米，主要街道的機械化作業率超過了50%，清雪的機械化率超過了60%，但現在的環衛作業隊伍文化偏低、技術崗位作業人員嚴重不足﹔年齡偏大，60歲以上的佔60%左右。“發展現代環衛需要盡快建設一支年輕化、技能化、專業化的環衛隊伍。”孫明磊說，“我們最后實際招聘的448名環衛工，都是一線的清掃員、汽車駕駛員和汽車維修員三類崗位，所以要求報考者具有大專以上學歷。”

　　孫明磊告訴記者，本次公開招聘嚴格執行哈爾濱市人力資源和社會保障局規定的報名、資格審查、筆試、面試、體檢、審核、培訓等一系列環節，就是希望招到真正的人才，真正實現學以致用、人盡其才。對於這批新招人員，哈爾濱市容環境衛生管理辦公室將先進行3年崗位訓練，然后逐步培養他們走上管理崗位。

　　“這次共有29名研究生報名，最終隻有7名競聘成功，這也說明我們真正看重的不是學歷，而是能力。”孫明磊說，這個冬天是這批新環衛工面臨的第一個考驗。

　　如何讓高學歷轉化為真能力？孫明磊認為，隻有擁有一線清掃經驗，才能更好地從事環衛管理工作﹔隻有做過基層環衛工作，才能懂得基層環衛工人真正需要的是什麼，今后為環衛事業發展和環衛隊伍建設出謀劃策，從而促進環衛事業健康穩定地發展。

　　“體制內”成為高校畢業生首選

　　公務員、事業編制等“體制內”職業，近年來已成為高校畢業生的首選。

　　一名正在保險企業實習的研究生告訴記者，這家企業“編內”和“編外”待遇差距很大。不光是醫保、住房公積金、年終獎金等福利完全不同，同一崗位的“編內”員工和“編外”員工，工資收入也相差很多。這位研究生表示，單位不能給予“編內”身份，他肯定會重新找工作。

　　“從去年11月到現在，我已經參加了4家單位的面試，但都沒有簽約，要麼是待遇太差，要麼是沒有編制。我的理想是進大型國企，但現在看起來很難。”黑龍江大學應屆畢業研究生小劉說。

　　正在一個政府部門實習的研究生小李告訴記者，公務員一直是自己的第一選擇，他的大部分同學也在准備公務員考試，大家都希望畢業后能擁有一個正式編制，“即便是去掃大街”。“在我實習的這個單位，公務員干著最清閑的工作，卻拿著非常高的工資。那些沒有編制的合同工，干著最累、最苦的工作，每個月卻隻有1000多塊，這個差距太大了。”小李說。

　　有統計顯示，自2009年以來，每年參加公務員考試的人數超過100萬，2013年更是達到了156萬人，最熱崗位的考錄比竟然達到了令人咋舌的8436︰1。除了公務員隊伍，央企和事業單位也成了熱門，大學生對戶口、穩定、福利的追求已經遠遠超過了他們對創新和創造的激情，這對社會長遠發展是不利的，要通過改革來解決。

　　記者採訪時發現，“編制誘惑”幾乎無處不在。“我做環衛工人快20年了，是我們作業隊裡唯一的在編員工，這是讓我唯一欣慰的地方。我一直忘不了一個60多歲的臨時工，掃了幾十年地，掃不動了，又回農村繼續種地去了。”一名不願透露姓名的環衛工人如此感嘆。

　　（本報特約記者 朱偉華 張士英）

(來源:光明日報)