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分享到QQ空間將推職務職級改革
據尹蔚民透露，今后我國還要建立公務員分類管理制度，推進公務員分類管理，集中力量破解重點難點問題，研究制定分類管理配套政策，建立符合不同類別公務員成長規律和特點的職務序列，改變公務員晉升渠道單一的狀況。
與此同時，需要探索建立職務與職級並行制度，在公務員法規定的制度框架內，保持現有領導職務和非領導職務晉升制度不變，建立職級晉升制度，實行職級與待遇挂鉤，強化職級在確定公務員工資、福利等方面的作用。
據了解，目前在縣裡做公務員，當上局長也只是科級干部。尹蔚民明確提出，“我國公務員90%是科級以下干部，60%在縣以下機關，要通過職務與職級並行改革為他們提供發展空間、晉升通道”。這就意味著，縣裡干部隻要努力，今后在待遇上就可以沖破科級、處級的天花板。
吸引人才去往基層
尹蔚民還提出，要建立健全公務員公開遴選制度，修改完善《公務員公開遴選辦法（試行）》，推動公開遴選工作規范開展，處理好公開遴選與考試錄用的關系和改善上級機關人員結構與穩定基層隊伍的關系，繼續堅持重視基層導向，吸引更多優秀人才到基層工作，形成優秀人才到基層去、上級機關公務員從基層來的良性循環。
其他方面的制度，如考核獎勵制度、培訓制度、監督約束制度、權益保障制度等，也需要在實踐中進一步完善。（記者趙鵬）
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（責任編輯：蘇楠、段欣毅)
