中石化：50个左右党组管理副职领导岗位将公开竞聘

人民网北京4月30日电 中央纪委监察部网站今日发布《中共中国石化党组关于巡视整改情况的通报》。《通报》介绍了关于人事制度改革滞后、矛盾集中，有的在分管领域选人用人上存在不规范等问题的整改情况。

一是推进劳动、用工、薪酬改革，加强市场化选人机制建设。正在研究制定职业经理人试行制度，建立对经理层岗位依据市场化机制选拔、实行市场化管理的机制。今年率先在油品销售公司、国际石油勘探开发公司开展试点。

二是加大竞争性选拔干部的力度。2015年下半年，将分批拿出50个左右党组管理的副职领导人员岗位，面向系统内“70后”、“80后”干部进行跨区域公开竞聘。

三是建立符合国有企业特点的领导人员考评标准，引入核心能力考评体系，减少定性指标，增加业绩等定量指标。下半年选择部分单位开展领导人员核心能力考评试点工作。

四是扩展了集团公司人事部干部监督处的职能，明确了12项具体职责；设立了选人用人举报专线电话和举报电子邮箱，畅通监督渠道。五是制定《中国石化重点领域重要敏感岗位人员轮岗交流及管理暂行办法》，进一步加强对权力集中、资金密集、资源富集的部门和岗位的监管。