问责公务人员 设定10种方式

　　本报广州12月24日电  （记者罗艾桦）记者今日从广州市纪委监察局获悉：覆盖全市所有公务人员的《广州市关于进一步加强党政机关工作人员问责工作的意见》已于本月在全市实施。《意见》按对象不同和情节轻重，共设定了10种问责方式。

　　据广州市纪委常委、监察局副局长梅河清介绍，凡领导干部的失职行为造成重大损失或者恶劣影响的，按照中央和省的问责规定，给予责令公开道歉、停职检查、引咎辞职、责令辞职或者免职的问责；凡领导干部的失职行为造成较大损失或者不良影响的，给予责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评的问责；非领导干部的失职行为造成重大损失或者恶劣影响的，给予责令公开道歉、停职检查、调整工作岗位或者辞退的问责；非领导干部的失职行为造成较大损失或者不良影响的，给予责令作出书面检查、诫勉谈话、通报批评的问责。

　　此外，公务人员如有以下几类作风问题，亦将被问责：弄虚作假、编造事实、隐瞒真相，应付上级检查和群众投诉，或者骗取荣誉、职务、职称、待遇等；办事拖拉，效率低下，无正当理由未能在规定时限内完成工作任务，或者不作为、故意回避矛盾和问题；纪律涣散，在工作期间从事影响工作的活动；不执行或者不正确执行首问首办负责制、限时办结制、一次性告知制度等工作制度；不履行内部配合制度，应当移送有关机关、部门处理的事项，不按规定移送有关机关、部门处理；应当配合办理有关机关、部门移交的事项，不按规定接收办理；服务意识淡薄、态度生硬、语言不文明，工作方式方法简单粗暴；违反公务接待、公车使用、公务出访、公务消费等廉洁自律规定。