吕新前：“师傅是树，我们是藤”

“师傅是树，我们是藤，傍树而生，得其滋补，攀然而上，始得阳光雨露”，这首诗出自一位年轻地质队员的手，诗里的师傅，就是吕新前同志，树和藤的比喻恰如其分地展现出吕新前与这些年轻地质队员的师徒之情。

一、爱岗敬业，以献身地质事业为荣

吕新前，1957年生人，算来已有57岁了，如今他仍在地质找矿一线战斗着。无论在哪个岗位上，他都爱岗敬业，秉着“献身地质事业为荣”的坚定理想信念，做好本职工作。

1977年4月，吕新前从农村来到地质队参加工作，在浙中、浙西南山区开始他的地质生涯。从最初的一名普通基层技术员，一步一个脚印成长为单位的技术骨干、技术领导。这一路走来，多少个日夜风餐露宿、爬山涉水，他都任劳任怨、长期坚持在野外一线工作，已有37个年头。众所周知，野外地质工作流动分散、工作和生活条件十分艰苦，在各种艰苦条件下，他始终努力工作，不计自己个人得失、把个人理想、目标、追求落实到地质找矿事业之中，并为之奉献自己的青春。由于吕新前做出的成绩以及对地质事业的追求，被提拔到管理和领导岗位上，先后担任地质大队副队长、总工程师，副总经理等。

因工作需要，8年前吕新前被调到浙江省地勘投资发展有限公司，任总工程师一职。在这里，起初地质工作基础十分薄弱，只有三、四个刚从学校出来的毛头小伙子，吕新前带着他们开始了投资公司的找矿实践。人手少，经验缺，从立项到实施，再到提交报告，无论室内、野外，都要吕新前直接上阵，而他却从不怨天尤人，默默地做着这一切。地质工作的特点决定了，作为领导尤其是技术领导也不能呆在室内“遥控指挥”，他不辞辛劳，长年在杭州、绍兴、开化、上虞等地奔波，由于工作繁忙，很少有休息日，也没有请年休假，每年出差在外的时间超过50%，最多的一个月有23天在外面。2011年，单位安排他作为先进集体的代表参加疗休养，临到出发前夕，外际底矿区有重要事情要他去处理，他主动放弃了这次疗休养机会，赶到矿区投入工作。

随着时间的推移，吕新前到了该退居二线的年龄了，但单位里实在无人接替，组织上找吕新前谈话，要求延时2年再退，吕新前愉快地答应了。两年很快过去，他所在的投资公司地质找矿任务繁重，上级希望他继续担任总工的角色，主持找矿工作，带好年轻人，吕新前表态说：组织怎么安排我就怎么干，在位一天，我就干好一天。如今，吕新前依然忙碌在公司本部与各个矿区之间。

二、不断探索、以地质找矿立功为荣

拿破仑说：“不想当将军的士兵不是好士兵。”地质工作者也一样，每一个地质工作者都以“找矿立功”为目标，这是地质工作者们光荣神圣的使命。吕新前把多找矿、找好矿，当成自己工作的使命和主要任务。

一分耕耘一分收获，吕新前硕果累累。他曾任浙江省遂昌湖山萤石矿田勘查技术负责人，探明一大型萤石矿床，获部找矿三等奖；在浙江省庆元等稀土矿勘查项目中担任技术负责人，在省内首次探明一中型稀土矿；在浙江省遂昌冶岭头金矿区联合勘查总指挥，探明一中型金矿床、中型铅锌矿床，获部找矿三等奖。在担任浙江省西南地区铜铅锌金银矿产资源评价项目负责人的时候，提交矿产勘查基地5处。在省内率先完成地区级和县级地质灾害规划和矿山治理规划工作，主编了矿山生态环境工程技术指南，为全省地质灾害防治工作和矿山治理提供了经验。同时担任国家矿产勘查基金江绍断裂找矿项目总工和省资源潜力评价项目子项目组长，项目正实施之中。目前该同志在浙江省地勘投资发展有限公司任公司总工程师、开化勘查统一指挥部副总指挥，已探明一中型银多金属矿和一大型萤石矿。

30多年来，吕新前先后主持编写大中型地质报告9份，在各类期刊上发表论文13篇。其中浙西南变质基底铅锌矿床地质特征论文获得2005年浙江省科技三等奖。1988年被浙江省地质学会评为青年先进地质工作者。2011年被浙江省国土厅评为浙江省找矿工作先进个人。2012年被评为浙江省地质勘查局劳模和优秀共产党员。然而在荣誉面前，他总是淡淡一笑而过，不争名不争利，一心只想踏实地搞好地质，谦虚谨慎地做好自己的工作。

三、率先垂范、以培养年青骨干为荣

在地勘投资公司的各个矿区，我们总能听到年轻技术员们不时地提到“师傅”这，“师傅”那的。那是为了快速提高单位年青技术员的技术水平和独立工作能力，年近花甲的吕新前主动提出“师徒制”的教带方式，因为在投资公司除了吕新前其他基本上都是年轻人，所以吕新前成了公司唯一的“师傅”（外聘人员不计），收了所有年轻技术员当“徒弟”，进行地质理论技术的培训及日常技术工作的指导。

在公司开化项目指挥部中，作为技术指挥，他负责公司多个自主矿权的找矿技术工作，实地勘察，大量的野外工作都亲力亲为。遇到技术性的问题，他都亲自上前，带着各个项目组的徒弟们一起，共同探讨、解决问题。

吕新前告诫青年技术员们，多学习多思考。在专业领域已经非常有成就的他，还一直保持着积极的学习习惯。每次进驻矿区指导工作，徒弟们一大早敲开他的房门，总能看到他坐在窗台边的椅子上，戴着老花镜，静静地看着手中的书。每次出差的行李除了几件换洗的衣物之外，总要带上几本专业书。看书是他工作之余给自己充电的最好方式，所以他在发现问题、处理问题的思路都非常开阔，有很多问题在他手上都能迎刃而解。他还经常把他知道的一些好的书籍介绍给徒弟们，勉励他们要在行动上做到“活到老，学到老”。

每次去矿区，他总是带些开阔思路的问题让技术员们解答，而这些问题对青年人而言不仅仅在工作上有很大的帮助，更能对于他们在日常生活学习中，思考问题的思路等方面也有很大的提高。他总是鼓励年轻人多说多思考，遇到一些专业问题上有分歧的时候，他和徒弟们互陈观点，用集体讨论的形式帮助他们“修行”。

由于2012年开始，公司着手开展浙江省上虞横塘铜钼矿普查项目工作，在吕新前的带领下，年轻技术员们积极思考，创新思维模式，出谋划策。针对原有矿区存在的问题，调整思路，改进工艺，取得了显著勘查成果。在原勘查区范围内，老孔重新施工验证，铜矿体品位明显提高，整体提高了0.1-0.15%左右；矿床厚度和规模增大并发现了新的矿体。

在浙江省开化县外际底矿区银多金属矿普查时，吕新前指导徒弟们对矿区部分地段进行了1:2千地形地质图修测，重新划分了矿区地层岩性、地质构造格局和矿体。较好的解决了矿体的连接问题，为矿区南西段资源量平价奠定了基础。目前矿区已基本完成南西段的详查施工，控制矿床规模银大于300吨，已达中型规模。

在浙江省开化县村头镇黄山多金属矿区普查项目实施过程中，他针对矿区有隐伏萤石矿存在的迹象，指导矿区青年技术人员及时调整主攻方向，精心布置找矿工作，终于找到了一大型萤石矿，获得找矿重大突破。

在他的指导培养下，公司的年轻人成长较快，吕新前总是一方面教大家知识、方法，一方面鼓励大家展示出各自真实的实力，投资公司从只能勉强参与地质技术比武到多支队伍积极参加，从重在参与到取得较好成绩。更难能可贵的是，在技术比武之后，吕新前又一次带着年青的徒弟们去了一次比赛现场，重新把考题讲解了一遍，详细分析大家的错误点，达到锻炼学习的目的。在这一活动中让投资公司的许多年轻技术员得到锻炼提高。

这些年轻的徒弟们如今不仅技术过硬，而且作风过硬，一些骨干崭露头角，已茁壮成长为公司的中层领导，如刘林锋为第一地质勘查院副院长兼工管部副主任、章国庆为第二地质勘查院副院长兼总工办副主任、朱胡金为第三地质勘查院副院长。还有王相、吕凌云、黎学标成为各个矿区的技术负责。面对眼下的成绩，他们由衷地称吕新前为“师傅”，而极少称其职务的，叫起来格外的亲热。

为了提高青年们的理论实践水平，2014年7月投资公司对项目技术人员进行一次千分考的测试，考试分两部分，一是理论考试总分500分为时3小时，二是电脑成图制作总分500分为时3.5个小时。吕新前负责主要考试试题及批改工作，为了提高青年技术员的各方面能力，不厌其烦的出题改题。通过考试发现技术员们比较薄弱的环节，他就在日常工作中给予指导，进而使年轻技术员们无论在理论上还是实践上，提高得都飞快。

在他心中，一个个小徒弟就是自己的孩子，他们的成长比他自己获得成就更让他激动。他总是不时的为他们考虑：单位一个小伙子考上了研究生，但是不脱产，他专门去申请了一个资金项目做研究，为的是可以让他作为毕业报告提交，方便他工作学习两不误。他用自己渊博的学识、高贵的品格、乐观的心态、豁达的心境激励着一个个徒弟们、感动着他们。在他身上，我们看到的不是一个人，而是代表了老一辈地质工作者对地质工作的态度和精神。