华文临教培训在即 大马华小或迎来新一轮师资荒

　　据马来西亚《星洲日报》报道，迈入5月份，随着一些华小临教陆续升学，或不少老师即将退休，在“双失”的情况下，华小料又将面对一波师资荒。

　　师资短缺，多年来困扰着全国华小，是马来西亚华教面临的老问题，而柔佛州内师资短缺的数量也一直“名列前矛”。

　　马华柔州联委会上个月在新山举行“全柔华小董事长与校长对话会”，当时，根据全国校长职工总会的统计，大马目前缺少382名合格教师；其中，柔州尚缺259名教师，占了60%以上。

　　面对师资荒，大部份华小当务之急的作法，就是缩减班级，或者让教师超节教课。然而，这些都不是根治师资短缺的方法，还会造成教师负担过重，学生受教素质受影响。

　　新山县发展华小工委会主席苏文吉接受星洲日报访问时披露，新山县内17所华小总共缺少近百位教师。

　　他表示，之前教育部延长教师退休年龄至60岁，以缓和师资短缺的现象，然而现今这批老师即将退休，却仍不见新一批师资的踪影。

　　“在这缓和期间，政府理应已经培训更多师资填补空缺。”苏文吉对此感到费解。

　　他认为，长远来看，政府应该放宽师范学校的入学条例，让更多有兴趣的中学毕业生接受师训。

　　苏文吉也说，教师的待遇不错，他呼吁有兴趣的毕业生或临教，继续到师范学校升学，最终成为合格教师，为华小服务。

　　有消息人士透露，其实国内有许多完成师训的师范学生，却迟迟未获得聘书，一直无法到小学服务。

　　谈及如何解决眼前师资短缺问题，消息人士认为，教育部不应视各校缺少教师的人数来分配师资，反而应按照各校师资短缺，以及非华裔教师的比例分配，才能改善各校的教学情况。

　　他举例，若一所原有100名教师的学校缺了10名教师，相较原有60名教师却不足10名教师的学校，后者师资短缺问题更为棘手，当局应先调派人手缓解情况。