黑龙江省林业厅着力抓好组织人事工作

　　国家林业局政府网7月31日讯　2013年上半年，黑龙江省林业厅围绕全省林业推进“大美龙江”建设提出的中心目标任务，认真践行端正三种态度、强化三个意识、提高四种能力的组织人事工作三项基本要求，统筹安排，突出重点，围绕中心，加强服务，不断强化思想作风和能力建设，圆满地完成了上半年组织人事工作的各项任务。
　　一是强化组织人事管理。坚持推行竞争上岗，完成了省森林防火预警监测信息中心和部分参公单位处级职位竞争上岗工作；加强班子能力建设，致力提升班子整体合力，对齐齐哈尔林业学校、省森林公安局、森林经营局3家单位的领导班子进行了调整；积极配合开展组织考察，协助省委组织部考察组和省公安厅、国家林业局公安局完成了政府组成机构正职人选和省森林公安局政委、局长拟任人选考察。认真填写有关报告，组织完成了9名厅级、166名处级干部个人事项报告的填写、上报工作；组织面试考官培训，组织16名同志参加省人社厅举办的事业单位招聘面试主考官、考官培训。
　　二是有序开展人才开发流动和人才流通工作。重视人才战略，不断改善职工队伍年龄结构和专业结构；妥善解决了原省林业经济贸易集团总公司人员和省林业厅招待所人员等历史遗留问题；认真做好厅直单位公务员招录工作，完成了620名考生网上审查和27名考生现场确认工作；完善并上报了238名公务员、参公人员个人信息，修改更新了110名公务员诚信信息。
　　三是细致抓好工资福利工作。完成了厅机关及各直属单位正常晋升薪级工资、艰苦边远地区津贴调整、晋升级别工资及工作性津贴、年终一次性奖金、调动人员和职务变动人员工资审批8614人次；完成退休人员工资待遇、离休人员增加生活补贴费、离退休人员一次性抚恤金和丧葬费核算和审批38人；完成2012年度工资统计报表、公务员津贴情况统计报表、省直机关工资统发调查表、省委组织部女少非干部信息库填报工作；完成12家单位统发工资分户和厅机关职工210人的统发工资公积金、医疗保险扣款和住房提租补贴调整工作。
　　四是深入开展干部教育培训。制定下发《黑龙江省林业厅干部教育培训实施方案》和《黑龙江省林业厅人才强林战略实施意见》，使人才建设和教育培训工作更加制度化、科学化、规范化；按照省委组织部要求，举办了厅直机关干部学习贯彻党的十八大精神专题培训班；推荐全省林业系统8名处级干部和2名处级年轻后备干部参加中央党校领导干部培训班；选派12名县（市、区）政府分管林业工作的县处级领导干部，参加2013年地方党政领导干部林业专题研究班；向省委组织部推荐5个“全省农村党员教育示范基地”；组织省管干部和厅级后备干部参加龙江发展讲坛2场；组织厅级、处级干部参加省委党校进修培训班3期。
　　五是稳步推进事业单位分类改革工作。按省编委要求，认真开展省林业厅职责调研工作，重新明确各部门主要职责，并针对存在的问题提出了合理的解决建议和途径，修改意见已报送省编办；开展全厅职能运行情况调研工作，调研情况已上报省编办；落实尚志、庆安国有林场管理局新建电子编制证。现已完成建证材料受理和初审工作，正在进行实有人员、离退休人员摸底和汇总制册等事项。
　　六是认真完成公务员考核奖励、专业技术人员管理、达标评比等项工作。完成2012年度机关、参公和事业单位考核工作，并对厅机关《公务员平时考核记实簿》填写情况进行了检查；完成2013年省级领军人才梯队建设工作；下发了《2012年度专业技术职务任职资格通知》，完成2013年度专业技术人员继续教育知识更新和继续教育专业培训工作；完成全国林业系统先进集体、劳动模范和先进工作者推荐工作。（蒋甘露）

(来源:国家林业局网站)