“情绪假”是一颗温情的种子

　　新华网石家庄7月17日电(记者刘文昭)近日，在某网站上班的朱小姐发微博称，由于自己情绪不佳，向上司请假，竟然获得批准，而且还是带薪假期，她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。

　　在“员工下跪感谢客户”“员工爬行进行抗压训练”等新闻此起彼伏的时候，竟然有“霸气”的公司敢于给员工放“情绪假”，这一充满人性关怀的举动立刻在网上赢得了一片叫好之声。

　　过去，情绪被认为是个人的私事，“小情绪”过多甚至被看成是脆弱的表现。员工听到的教诲也常常是“不要把情绪带到工作中”。但是，坏情绪的客观存在不会因为这些看法而消失，如果员工的坏情绪得不到有效的释放而被带到工作中，那么不仅员工的工作效率会降低，整个公司的和谐运行也可能会受到影响。

　　这家公司的负责人敢于给员工放“情绪假”，不仅体现了公司对员工的人性关怀，更体现了公司对员工的一种信任。和那些“漠视员工尊严，践踏员工人格”的训练方式相比，充满正能量的“情绪假”无疑更高一筹。

　　公司既然相信员工，尊重员工的“小情绪”，员工也应该不辜负公司的信任，不能动辄以“情绪不佳”为由请假，否则，整个公司的正常运行也会受到影响，最终损害自己的利益。员工也不应该把消解坏情绪完全寄托在“情绪假”上，而是应该学会自我调节，练就一种平和、豁达的生活心态。“情绪假”是一颗温情的种子，只有公司和员工的良性互动，才能让这颗种子不断生根发芽，直至长成参天大树。（完）

(来源:新华网)