办招聘会提前40日申报

　　新京报讯 （记者蒋彦鑫）对于不定期的招聘会，需要提前40天进行申请。日前，北京市人力社保局发布通知要求，对于招聘信息存在就业歧视内容的，必须予以纠正。

　　市人力社保局日前发布“关于进一步规范招聘会日常监管和统计工作的通知”，要求加强对招聘会的日常监管。拟在下一年度举办小型定期招聘会相应办会机构，应于当年12月1日前，向所在区县人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，经区县人力社保局初审、市人力社保局审定通过后方可举办。对于不定期招聘会，应于预定会期的40日前，向市人力社保局提交招聘会行政许可申请材料，审定通过后方可举办。据悉，北京对于不定期招聘会的规模一般都严格控制在200家以下。

　　招聘内容的合法合规也将成为监督重点。此前，曾有不少招聘会上，一些公司写明“仅限男性”等包含歧视性的内容。对此，通知指出，要重点检查招聘信息的合法性、规范性，坚决杜绝就业歧视的内容。对招聘信息存在性别、年龄等就业歧视内容的，当场予以纠正，并要求办会机构和用人单位进行整改。

　　此外，市人力社保局还要求各办会机构上报《招聘会统计表》，包括招聘会的场次数、参会求职人次数、招聘单位数量和招聘岗位分布等供求情况数据。其中特别将针对大学生和农民工两类特殊群体的专场进行单列。市人力社保局相关负责人表示，这些数据汇总后，将进行分析，对包括大学生就业政策等方面的决策提供依据。

(来源:新京报)