青海省监狱管理局中心医院多项举措激励员工成长

　　近年来，随着医院文化的渗透，青海省监狱局中心医院对一线职工和新上岗职工在理想信念、工作作风、专业技能等方面进行了多层次、全方位的培训和教育，使他们尽快融入到医院这个大环境中，逐步成长为一名合格、优秀的员工。一是在理想信念方面，医院号召广大职工积极学习先进人物事迹，从自己身边的好人好事看起，由院领导亲自撰写的《阳光心语》和员工共同撰写的《我与医院共成长》、《阳光天使铸医魂》等作品积极向上，引导广大员工树立为人民服务奉献的宗旨和崇上大医精成的气魄，积极争当优秀名医和十佳医生。二是在工作作风方面，广大职工学习服务优先的模式，倡导为患者洗脚、洗头等优质护理服务，创建名科、名医，争当十佳护士。通过设立“手术刀”金奖、银奖、铜奖，评比优秀病历等多种形式，促使医院广大职工工作作风不断改进。三是在专业技能方面，医院为年轻医护人员搭建公开透明、同等竞争的平台，选送有培养前途的青年骨干到国内大医院进修、到国外培训，对真才实学的学术、技术骨干实施低职高聘破格晋升晋职等激励措施，使一大批中青年人才脱颖而出，成为医院各专业学科的中坚力量。四是在工作激励方面，医院不断向临床第一线倾斜，对技术超前、表现优秀的员工，增加他们的经济收入，激发他们的工作积极性。同时，对违反行为规范和达不到要求职工，给予适当的处罚，以一种行为归化的模式加强教育，以此来提高当事人对行为规范的认识和行为能力，从而更好地为广大患者服务。五是在特定工作专业上，医院制定了高职称技术人员工资等级目标责任书，以目标完成的优劣排名来体现个人收入的高低，形成你追我赶的竞争意识，充分调动了临床一线骨干的积极性，保障了医院快速发展的势头。(青海省司法厅)

(来源:中国政府网)