水利部召开规范事业单位所属企业负责人薪酬管理工作会议

　　本站讯 2013年5月27日，我部在京召开规范事业单位所属企业负责人薪酬管理工作会议，部党组副书记、副部长矫勇出席会议并讲话。

　　　　按照中央有关要求，我部在充分调研基础上，制定印发了《规范水利部事业单位所属企业负责人薪酬管理的指导意见》和《规范水利部事业单位所属企业负责人经营业绩考核的指导意见》以及相关配套办法，进一步规范水利企业收入分配秩序，努力形成结构合理、水平适当、管理规范的水利企业收入分配制度，保障水利企业健康发展。

　　　　矫勇充分肯定了我部近年来在企业薪酬制度改革和经营业绩考核工作中取得的成绩，深刻阐述了进一步规范水利企业负责人薪酬管理和经营业绩考核的重要意义。他指出，规范水利企业负责人薪酬管理和经营业绩考核是切实贯彻落实中央一系列相关政策规定的需要；是深化企业收入分配制度改革、实现水利企业与央企薪酬管理相接轨的需要；是促进水利企业自身改革发展的需要。所有水利企业应按照统一的原则和要求，规范和科学地确定水利企业负责人薪酬，更好地贯彻公平原则，维护和调动广大职工的积极性和创造性，促进企业劳动关系的和谐发展和企业自身的持续、健康、稳定发展。

　　　　矫勇要求各有关单位认真抓好两个《指导意见》的组织实施工作。一是要把握正确方向，着眼于规范管理，着眼于缩少收入差距，着眼于收入分配制度改革的公平公正公开。二是要明确责任主体。部各有关部门和各出资人代表要按照各自职责完善制度办法，加强对企业的监督管理。三是要抓好重点环节。部相关司局和各出资人代表要在摸清情况、确定考核目标、签订经营业绩考核责任书、组织好企业考核、加强对企业监管等重要环节上下功夫。四是要严肃工作纪律。中央对企业负责人违反薪酬管理规定的相关行为做出了具体的处理规定，各单位要从严管理，违者要严肃处理。

　　　　矫勇还着重强调了今后规范水利企业薪酬管理要着力处理好三个关系。一是正确处理好科学激励和合理调控的协调关系，二是正确处理好自主分配和有效监管的管理关系，三是正确处理好企业内部各类群体的利益关系。企业要立足于让全体员工共享改革成果，通过改革逐步建立公平和效率相统一的收入分配机制和职工工资的正常增长机制。

　　　　会上,部人事司、财务司、监察局的负责同志分别就规范企业负责人薪酬管理、经营业绩考核工作以及有关工作纪律要求进行了说明。

　　　　部直属各有关事业单位、有部管干部的水利企业的负责人和人事、财务部门负责人参加了会议。

(来源:水利部网站)