破格提拔要严把“三关”

　　近来，各大网站纷纷曝出各地破格提拔年轻干部的消息，引起社会和网民的广泛关注，甚至质疑。从湖南湘潭的“神女”事件到27岁副县长“火箭提拔”，再到耒阳市出现“80后”女副市长。各种“底线”的突破，刺激着大家的眼球、冲击着群众的神经，让人瞠目结舌。人们不禁要问：选任干部的标准在哪里？底线又在哪里呢？难道破格选拔干部就没有关卡标准了吗？我认为，破格提拔干部特别是年轻干部，必须严格把好“三关”。

　　严格标准，把好“质量关”。《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》明确规定，“报上一级职位的，需在本级职位任满一年；越一级报名的，应当在本级职位任满四年；不得越两级报名”。从中可以看出，就算是破格也是有界限的，不是毫无底线的“破”，它必须是基于对人才的需要，对人才能力、素质把握的基础上，按规则“破”、按规矩“破”，这样才能保证人才“质量”的安全。

　　坚持原则，把好“入门关”。《条例》规定，党和国家干部任用必须遵循党管干部、德才兼备、任人唯贤和公开、平等、竞争、择优三大原则，可是在一些地方，干部选拔一旦触碰到了“破格”二字，就没有了原则，进入的门槛也变得降低了，甚至没有门槛，似乎一句“工作需要”就能随便破格。久而久之，破格就成了“走后门”、“拉关系”的代名词。因此，我认为组织部门应把好“入门关”，别让“破格”变成“破例”。

　　公开信息，把好“监察关”。只有把选任的要求，破格的依据，任职的表现公开话，透明化，才能保证破格的干部是优秀的干部。因此，要利用网络、电视、报纸等媒体，利用电话、信件等物质媒介，广开言路，在最大范围上听取民众的意见，建立起监督、监察“网格”，严防触“线”。

　　质量关、入门关和监察关，关关重要。各级党委和组织部门只有切切实实将关口把好，提上来的干部才经得起历史、人民和实践的检验。（网友 郑姗姗）

(来源:新华网)