选拔年轻干部要唯“度”不唯“速”

　　从“年轻有为”一词可以看出，优秀青年人才自古倍受称赞，历史上不乏年轻有为的典范被广为传颂。然而，近年来一些地方大力选拔“年轻有为”干部却常常引发质疑，让政府公信力受损，让干部群众心寒。要消除这一质疑，提高选人用人公信度，就要在选拔年轻干部上更注重“度”而不盲目求“速”。

　　所谓“欲速则不达”，培养年轻干部不能操之过急。拔苗助长只会让苗很快枯萎，而选拔培养年轻干部一味求“速”，则只会折损年轻干部的大好前程。试想年轻干部没有经历基层扎实的磨砺，就被提拔为科级或处级职务，表面上成长得快了，但实际上却容易造成“高分低能”，其不了解基层实际，欠缺解决实际问题的经验，很多时候遇到问题、作出决策只能纸上谈兵或凭主观判断处理，这样不仅被提拔到新岗位上的年轻干部没有底气，也难以令同事和服务对象信服。所以从长远看，超速提拔年轻干部反倒会影响年轻干部成长提升的空间。

　　选拔年轻干部要更加注重“度”。大树成材的前提是选好树苗，美玉成珍宝的前提是选好玉料，干部成才的前提则是选准真正优秀的干部。在现实中，有些“火箭干部”经过深究细查后发现，其“两级跳”、“三级跳”背后都有一个“身份”支撑，而这也是公众质疑和不满所在。所以，要用好选人用人政策，提高选人用人公信度，不能让破格提拔成为“官二代”上位的借口。这就要求组织部门从严制定并执行选人标准，从严执行选拔程序，从严公开信息，真正经过公平公正公开的层层考核，优中选优，好中选好，真正选拔出特别优秀的年轻干部，确保年轻干部选拔的公正性，增强透明性。当然“举贤不避亲”，有“背景”的干部同样有被破格提拔的机会，但是他们应该比一般年轻干部更优秀，选拔标准更高，选拔程序更严，这样的选拔才更有说服力，才相对更公平合理。

　　选拔年轻干部的“度”和“速”其实并不冲突。邓小平同志曾经说过，“提拔干部不能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事。特别优秀的，要给他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。”由此可见，提拔干部的“速”很重要，但“度”是前提，即年轻干部可以破格提拔，但前提是必须特别优秀。所以，从严选拔年轻干部关键是把握好优秀年轻干部的“度”。只有把握好这个“度”，才能真正营造有利于优秀年轻干部脱颖而出的良好环境，才能培养出更多更优秀的国之栋梁。

　　历史经验告诉我们，造就一代人是一项浩大的工程，有其工程周期，必须着眼于长远，着手于眼前，扎扎实实地抓紧抓好，不能一味从“速”，尤其要把握好“度”。（网友 白洋淀的芦苇）

(来源:新华网)