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分享到QQ空间重庆一企业员工因完不成任务绕解放碑跪行一事这两天闹得沸沸扬扬，虽然员工称出于自愿，但事件背后不难看出企业强势的影子——相信没有哪个思维正常的人愿意在众目睽睽之下双膝着地爬行。
无独有偶，浙江宁波镇海一家企业为让员工表忠诚，无论男女都要求剃光头，5名女员工因不愿剃光头被企业开除。事后这5名女员工将企业告到人社局，最终获赔7万元经济补偿金。
企业文化是企业核心竞争力的重要部分，但由于对企业文化存在误读，不少企业以激发员工潜力为名，歪招、怪招频出，跪行和剃光头等外人看来匪夷所思的戏码频频上演。在资强劳弱的背景下，吃哑巴亏的自然是劳动者一方。
企业要宣传炒作或打造企业文化无可厚非，可问题的关键在于，企业文化的边界在哪里？如果企业借文化之名肆意践踏员工尊严，又岂可放之任之？
在重庆绕解放碑跪行一事中，警方只能对其劝离并批评教育了事。看似一场闹剧下来，没有任何人为此担责，这实际上助长了企业“家天下”的不良之风。
在一些合资企业和私营企业中，不少管理者有“一言堂”的作风，制定企业的规章制度一个人或少数人说了算，而且在执行上也大有“顺我者昌逆我者亡”的霸道。
面对资方在劳方面前的强势，光是呼吁道德自律显然并不现实，重要的是引入有效的法律手段将资方的权力装在笼子里——企业制定规章制度应在劳动法律法规框架下进行，涉及员工切身利益的条款应经过民主协商，尤其是在对员工的处罚上不能随意为之。
接二连三伤害员工自尊的事件告诉我们，企业制度和企业文化不能没有边界，应当通过法律手段对企业过火的行为说不。（贺少成）
(来源:工人日报)
