专家观点：干部破格提拔 要经得住考验

刚刚当选11天，备受质疑的济宁25岁女镇长韩寒4月21日辞职。济宁有关方面22日披露信息称，其父也同日辞职，相关调查仍在进行。

韩寒并非第一个受到质疑的年轻干部。此前，温州泰顺24岁女副镇长王珊珊选拔过程也备受质疑。

根据中组部、人事部《公务员职务任免与职务升降规定》，韩寒从科员到副科再到正科级的鸡黍镇镇长，至少需要5年拼搏。

不少网友称，这样的干部是“朝中有人好办事”。但也有网友表示，对于基层干部，包括大学生村官，即使工作努力，一辈子可能也无法干到“市长”，提拔干部不应看“年头”，而要看能力。

团省委一位不愿透露姓名的负责人告诉记者，根据组织部和团省委的有关要求，新任职团委书记，只有年龄上限，没有年龄下限，只要表现突出，也可以破格提拔。“这个年轻镇长的任免中间经过三次破格提拔。”有位长期负责人事工作的人士表示，一是从科员到副科，一般至少需要三年时间；二是从街道宣传委员的副科级干部到团县委书记的正科级，由于副科级不满一年，所以属于一年试用期内提拔破格；三是任职年限破格，从副科级领导干部到正科级领导干部，一般至少需要两年时间。

国家行政学院科研部主任许耀桐告诉记者，根据我国的相关规定，干部用人上完全可以破格提拔。“如果基于父亲的影响力，这对其他勤劳苦干的年轻干部是一种不公平。”相反，勤劳苦干的干部被提拔上来，肯定可以经受得住监督和考验。

“破格提拔是鼓励年轻干部干事创业的举措，但必须谨慎对待，因为一旦不严肃，将会导致干部选人用人上的不公平。”一位多年从事组织工作的人士表示。

（《齐鲁晚报》2013年4月23日   星期二   第A15版：山东 ）