宁波“创二代”集中登场

　　人民网宁波3月10日电　（记者邓建军）宁波“创二代”正式登上舞台。3月9日，由宁波市“创二代”联谊会主办的新春招聘会开锣。在联谊会理事会的组织下，共有200多家企业参加了招聘会。

　　参加招聘会的企业共推出3000多个岗位。其中经营管理类占17%，专业服务性岗位占14%，技术类岗位占32%，产业工人类岗位占37%。1000多名应聘者怀揣求职梦前来应聘。

　　去年11月14日，宁波市“创二代”联谊会成立，共有118家企业组成理事会。本次招聘会是宁波市“创二代”理事会首次在大型活动中亮相。

　　所谓“创二代”是相对第一代创业者而言，一般出生于上世纪八十年代，其父辈均通过创业获得一定的财富以及社会地位，创二代选择了脱离父辈的原始产业，重头做起的创业人生。

　　据有关调查，改革开放以来形成的宁波第一代企业家平均年龄59.3岁，将逐渐退出“一线”阵地，迫切需要企业的代际传承。另一项数据显示，未来5—10年，宁波将有80%的民营企业进入交接班阶段，95%的企业在交接班问题上选择代际传承，民企代际传承的高潮正在到来。

　　在本次招聘会上，一些“创二代”开始展示自己的特色。宁波海伯集团专业生产渔具，但在此次招聘中，他们推出的2个岗位，是为一个名字叫做微气泡机的产品而配备。这个产品主要利用改变水的物理性，在特定压力下将空气溶入水中，形成汽水混合溶液，在通过膨胀释放压力，使溶入水中的气体骤然聚合形成细小微气泡。主要应用于人们日常生活的洗脸、卸妆、美发、沐浴等中。

　　公司董事长特别助理贺少杰亲自带领招聘团队，临摊招聘。他告诉记者，这个项目有较高的技术含量，和公司原来的产品有较大不同。作为公司创始人的儿子，他希望用这个项目推动公司进入新的领域，培育新的增长点，从而顺利实现转型。

　　宁波市“创二代”联谊会会长、华茂集团总裁徐立勋表示，“创二代”从解绑开始就发挥视野开阔、思想开明的优势，把自主创新和人才工作作为企业健康发展的重要源泉，着力培养和增强核心竞争力，努力实现企业传承和转型升级同步同向前进。