北京：事业单位公招面试须全程录像 并保存半年以上

　　今后，北京事业单位公开招聘，面试环节须全程录像，并保存半年以上，以进一步规范事业单位公开招聘的程序公开、公正。昨日，北京市人保局发布《关于进一步规范事业单位公开招聘工作有关问题的通知》，其中明确规定：事业单位公开招聘必须坚持信息公开，包括定向招聘、专场招聘等，都应在市人力资源和社会保障局网站发布招聘公告。

　　北京市2010年曾出台《北京市事业单位公开招聘工作人员实施办法》，此后，北京市事业单位“空岗”或有用人需求，除安置军转干部等特殊情况外，均通过公开招聘引纳人才。

　　为规范事业单位公开招聘，去年，北京市曾发布过规范事业单位公开招聘的规范性文件。市人保局相关负责人介绍，此次出台的进一步规范性文件，旨在对笔试、面试环节的公开透明等9个问题，做出更加明确、可操作的规定。《通知》特别规定，事业单位公开招聘工作要在纪检监察部门的全程参与和监督下进行。

　　《通知》还特别提出，户口在外地且符合随军进京条件的随军家属，持有在京服役配偶一方军级及以上部队干部部门出具证明的，可参加北京市事业单位公开招聘。

　　焦点：

　　1、命题：考试命题须围绕岗位需求设置

　　为规避面试环节“弄虚作假”，《通知》规定，面试必须全程录像。考试结束后，笔试试卷和面试音像资料由考试组织单位妥善保存，保存期至少半年。

　　《通知》要求，需通过考试的方式招聘工作人员的，考试命题应坚持“为用而考”、突出选拔性、题量适度等原则，围绕岗位需求，突出行业、专业和岗位特点进行分类命题。

　　由用人单位自主命题的，应坚持严谨、规范的命题标准，上级主管部门应加强对自主命题单位的指导、监督和检查。

　　北京市人保局相关负责人表示，今后，命题机构、命题人员及组织考试的相关工作人员，应认真履行保密职责、签订保密协议。对泄露试题、涂改成绩等违纪现象，一经发现，将按有关规定追究相关工作人员责任，并取消相关考生的考试和聘用资格。