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分享到QQ空间同工同酬 取消退休双轨制
中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，应调整政府、企业与居民的收入分配关系，将提高居民收入比重做出量化安排。通过适当减少税收增长等措施增加居民收入，中央和地方政府可在本级政府年度经济和社会发展计划中探索明确提高居民收入和劳动报酬比重的目标及其相关措施，并贯彻落实。网友认为，私企，国企都应该实行多劳多得，岗位效益定工资，应取消老套的所谓正式、临时工分配方式，同工同酬。
社科院世界社会保障中心主任、中国社科智讯专家郑秉文指出，针对在岗人员来说，机关事业单位和企业职工的工资收入差距不是很尖锐。收入差距尖锐的是退休金。就目前全国情况来看，机关事业单位的退休金约为企业退休职工的2—3倍。社科院劳动和社会保障中心主任王延中指出，机关事业单位退休金改革是未来必然趋势。
网友：国家应该考虑到国企不合理的身份分配。私企，国企都应该以多劳多得，岗位效益定工资，所谓正式、临时工分配方式应取消，执行人人平等，同工共酬，多劳多得，公平竞争。
网友：不管任何行业、工种，都应该实行统一的工资标准，根据贡献大小进行奖励，比如国有企业和民营企业的工种工资应该一样，可以适当根据企业赢利进行工资外奖励，但不能过多。应尽快全面利用“赢利税”进行收入分配调节。
网友：同工本应同酬，若同工不同酬，甚至临时工的工资仅为正式工的四分之一，不仅大大降低工作积极性，也造也心理不平衡。政府应根据相关法律法规取消临时工，实现同工同酬。
网友：机关事业单位退休待遇制度与企业退休金制度不衔接、不平衡，带来退休待遇的很大落差，引发企业退休人员对制度的强烈不满。应该尽快取消退休双轨制，改善企业退休人员养老金过低的状况。
网友：期待收入分配改革能够改革国企高管过高收入，缩小一些高收入企业高管与员工的工资差，完善工资增长机制。
建立公平合理的“切蛋糕”机制
有评论认为，改革收入分配制度牵涉到各个方面，需要超越收入分配领域进行顶层设计。苏海南认为，我国收入分配体系不健全、不合理是造成收入分配问题的直接原因。经济社会体制的弊端强化了收入分配的不公，有些还成为收入分配不公的直接源头。网友认为，做大蛋糕后，如何分配蛋糕关系极大，不能头痛医头，脚痛医脚。
网友：怎样切蛋糕，关系极大。这次收入分配改革要着眼于建立公平合理的“切蛋糕”机制才能管得长远，不能再头痛医头，脚痛医脚。
网友：在收入分配方面，一定要做到缩小各个方面的差距，向共同富裕推进，公平、公正、透明的社会才能和谐稳定。
网友：收入分配必须改革，管理体制也需要改革，权力更需要监督，监管必须到位。国家不但要制定最低工资标准，还应制定最高工资标准。
网友：分配问题、物价问题是民生大事。收入差距过大会导致社会不稳定，建议国家建立有效杠杆机制，尽快调整不合理分配格局，希望人们客观的等待国家解决分配不合理问题。
网友：只要做两件事就可以解决大部分的收入分配问题：一是大幅提高基本工资标准（或在基本工资内设一项大约2000元的基础性工资，人人享有），从而减少了一定的收入差距；二是坚决规范津贴补贴标准，可设一类地区、二类地区、三类地区，差别一定要控制在1000元左右。这两件事做好了，工薪阶层的贫富差距就解决了。第三步是解决社会福利和社会保障问题，只要这三大问题顺利解决，收入分配改革就成功了。
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