推動監督向基層延伸

　　常州市金壇區紀委監委聚焦監督首責，通過實施構建監督體系三年行動計劃，持續在增強監督的嚴肅性、協同性和有效性上探索實踐，使監督更聚焦、更精准、更有力，不斷推動全面從嚴治黨在基層走深走實。

　　扛牢首位擔當，讓監督更見高度。推進政治監督具體化。嚴明政治紀律和政治規矩，以鐵的紀律保証政令暢通，促進基層黨組織盡銳出戰、善作善成。當好政治生態“護林員”。堅持履行協助職責和監督責任有機融合，壓緊壓實管黨治黨政治責任。營造正氣充盈好環境。堅持從講政治的高度整治形式主義、官僚主義問題，旗幟鮮明支持和鼓勵干部擔當作為、干事創業，為經濟社會發展保駕護航。

　　深耕網絡體系，讓監督更具力量。深化派出監察員辦公室實體運作。對照機構設置、人員選任、辦公場所“三到位”要求，常態化開展監督工作。創新駐村（社區）監察聯絡員機制。結合實際制定《駐村監察聯絡員暫行辦法》，把監察職能覆蓋到基層村（社區）、群眾身邊。推行派駐機構網格化監督模式。織密監管網絡、加強考核激勵，打通監督“最后一公裡”，助力基層“大治理”。

　　突出統籌銜接，讓監督更趨精准。立足“大監督”通盤統籌。堅持“全委一盤棋、分工不分家，室組協同、片區聯動”原則，形成橫向聯合、縱向拓展、力量疊加的監督格局。發揮“各主體”職能優勢。對打好“三大攻堅戰”、群眾身邊腐敗和作風問題進行專項治理，對安全生產領域進行專項監督。加強“多元化”深度協作。完善聯席會議、線索移送、信息通報、資源共享、協作聯動等機制，取得更好的疊加效應。

　　拓展措施手段，讓監督更富實效。“人才庫”賦能專業監督。通過建立疑難信訪辦理、區委巡察、派出監察員辦公室監督檢查三個“人才庫”，著力補齊專業知識不足、發現問題和解決問題能力不強等短板，提升監督的專業性和公信力。“信息化”助力精准監督。探索推行“互聯網+監督”，將監督工作從線下移到線上，通過數據碰撞等方式精准發現問題。

　　錘煉素質能力，讓監督更有底氣。鑄就過硬信念。開展班子成員帶頭講黨課、學習於強同志先進事跡活動等，教育引導紀檢監察干部堅定理想信念、砥礪黨性心性、忠誠履職盡責。錘煉過硬本領。大力推進紀檢監察干部隊伍專業化建設，不斷提升干部履職本領。砥礪過硬作風。嚴格落實區紀委常委會議事規則，貫徹落實民主集中制，提升科學決策、民主決策水平。勇於刀刃向內，常態開展談心談話，嚴防“燈下黑”問題發生，努力把隊伍建強、讓干部過硬。（作者為常州市金壇區委常委、區紀委書記、區監委主任紀海平）