鄉村振興“大比武” ！濟南市推動村黨組織比學趕超競相出彩

“這個項目是我們新引進的文化旅游項目，今年村集體可增收10萬元以上;那個是村裡新建的1200立方的蓄水池，以后老百姓吃水用水不用發愁了;這是上半年新裝的路燈，全是太陽能的，不用交電費”7月25日，章丘區文祖街道郭家庄村支部書記郭前亮拿著擴音器，一邊走、一邊指，向在場的50多名“考官”現場述職，“今年述職這麼大陣勢，還是頭一回，心裡確實挺緊張，渾身都被汗濕透了”。

七月的濟南烈日炎炎，而一場關於鄉村振興的“大比武”，也在省會5565個村黨組織中如火如荼地展開。據了解，“上級擺擂台、支部大比武”，是今年以來市委組織部著眼激勵廣大村干部擔當作為、凝聚鄉村振興新動能，進一步強化黨建引領作用的又一新舉措，已經成為全市農村基層黨建每半年一次的“規定動作”。

現場觀摩、脫稿述職

讓村黨組織晒實績、比干勁

“大比武”比什麼、怎麼比，是確保實效的關鍵所在。為此，各級普遍按照看集體經濟、看精准脫貧、看基礎設施、看美麗鄉村、看基層黨建“五看”的要求，採取“現場觀摩+脫稿述職”的辦法，對每個村進行集中考核。

干得怎麼樣、現場比一比

以鎮(街道)為單位，由領導班子成員、部門站所負責人、各村黨支部書記組成“考核組”，實地觀摩、現場交流。“上半年，我們種植國槐、玉蘭1000余棵，對300多米的主大街進行了綠化美化”，商河縣懷仁鎮玉皇廟村支部書記張存虎剛現場介紹完，就有支部書記向他“發難”：俺們村上半年種了1萬多棵綠植，論種類、論效益，你比不過俺!……通過實地看、現場評，每個村都相互較勁，紛紛拿出上半年最靚的項目、最實的成果、最好的“答卷”，干得好的信心滿滿，干不好的紅臉出汗。

能力強不強、脫稿講一講

不念稿子、不講套話，是許多鎮街開展這次“大比武”的新要求。“兩千工程，就是打造一千畝生姜產業、提升一千畝大蒜產業，建成兩千畝的特色農業示范園”，萊蕪區羊裡鎮西留村黨支部書記張淑華侃侃而談，“別看就10分鐘的匯報時間，我可准備了大半年呢!”村黨支部書記脫稿述職，不是耍嘴皮子功夫，關鍵要有實打實、看得見的成果。今年初，全市建立村“兩委”班子公開承諾制度，每個村都圍繞產業發展、改善民生、基層黨建等，確定3—5件實事項目，鎮(街道)逐一把關，去掉虛的、留下實的、修改偏的，然后向群眾公開承諾，半年初評、年底總評。正因為有了半年多來扎實的工作基礎，許多支部書記匯報起來底氣十足。

群眾測評、上級點評

上下聯動給村黨組織“把脈問診”

“大比武”最終目的是發現問題、檢視不足，為下步工作明確方向。為把問題找准，切實消除自以為是、自我滿足的錯誤思想，各級通過自己找、群眾評、上級點相結合的方式，幫助村黨組織列出問題清單，有的放矢推進工作整改。

群眾測評： 當面鑼對面鼓，把問題擺在桌面

金杯銀杯不如群眾口碑。村干部工作怎麼樣、成績好不好，群眾感受最直接最清楚。這次“大比武”，每個村都召開由全體黨員、村民代表和部分戶代表參加的述職評議會，先由村黨支部書記代表班子述職，再由參會人員按照“優秀、勝任、基本勝任、不勝任”四個等次，對每一名村干部進行滿意度測評。鋼城區付家橋村把“述職測評會”開成了“群眾問詢會”，在測評的同時，讓群眾現場提問題、講意見，對大家關心關注的舊村改造、拆遷補償、環境整治等問題，村班子現場答復，既交流了想法，又凝聚了共識。許多村書記談到，看到群眾這麼信任，我們一班人一定好好干。

上級點評： 咬耳朵扯袖子，加油鼓勁、糾偏糾錯

“書記抓、抓書記”，是加強基層黨建的基本抓手。這次“大比武”，由鎮(街道)黨(工)委書記直接抓，帶隊觀摩、聽取述職、現場點評，從發展思路、工作方法、重點任務等方面，給村黨支部書記開“藥方”、指路子，對成績突出的，加壓鼓勁、對標提標，督促干出更大業績;對工作落后的，推心置腹、提醒談話，引導堅定信心、迎頭趕上。“每名支部書記都要做到幾個‘想一想’，想一想是發展沒出路還是干部沒思路，想一想是群眾不願干還是干部不會干，想一想是群眾出難題還是干部有問題。”章丘區刁鎮黨委書記李長永利用集中點評會，給村黨支部書記講了一堂生動黨課。

激勵先進、鞭策后進

推動村黨組織比學趕超、競相出彩

在新的起點上實現新擔當、新作為，是開展村黨組織“大比武”的核心要義。各級把“大比武”結果與村干部報酬待遇挂鉤、與評先樹優挂鉤，為擔當者擔當、讓實干者踏實。

讓敢擔當、善作為的有干勁

市委組織部在全市建立了統一的“以績定酬、酬績挂鉤”村干部薪酬激勵體系，把“大比武”作為重要內容，考核成績靠前、集體經濟增幅明顯、村庄治理成效突出的，加大業績考核獎勵力度，全市村黨組織書記年均報酬達到3.5萬元左右。為更好激勵干事創業，各區縣也紛紛拿出硬招實招，長清區研究制定發展壯大集體經濟的政策措施，潛力大的發展項目給予5—10萬元扶持;濟陽區組建仁風西瓜、曲堤黃瓜等產業聯合黨委，讓先進村幫后進村;平陰縣實施“頭雁引領”工程，對受市級及以上表彰的，參照副科級干部工資標准核定報酬;濟南高新區設立每村每年10—30萬的村黨組織服務群眾專項經費，干部隻要想干事、干成事，上級就有支持…

讓守攤子、混日子的騰位子

大比武變“伯樂相馬”為“田忌賽馬”，許多村黨組織書記有了慢不得、等不起、坐不住的緊迫感。有位支部書記告訴記者，“前幾年，街道想把一個生態旅游項目放在俺們村，可房屋拆遷清理的難度太大，我硬是給推掉了。現在，半年搞一次‘大比武’，今后不干點實事，還真是沒法交代。”還有的支部書記談到，“自己年齡大了，確實有點跟不上趟，打算把在外的致富能人請回來，我給他當副手!”今年以來，全市先后調整不勝任不合格村黨組織書記190余名，培養村級后備人才7000余人，有300余名在外創業人才、退役軍人回村任職，在農村基層樹立起了“以實績論英雄、憑實績選干部”的鮮明導向。

“半年奪冠不算啥，年底的大比武才是硬碰硬。我們還得加把勁，力爭在鄉村振興中創出經驗、干成樣板”，長清區馬山鎮雙泉村黨支部書記王慶柱充滿干勁。據了解，今年，全市將基本消除年收入3萬元以下的集體經濟空殼村，打造50個以上的“鄉村振興黨建聯合體”，培樹200個樣板村、20條樣板帶、10個樣板鎮……在廣大村黨組織的帶領下，一幅黨建引領鄉村振興的美麗畫卷正在省會濟南逐步展開。