強國調研：創新驅動怎麼做？深圳佛山“風景這邊獨好”【3】

　　調研組在深圳比特咖啡和創客代表座談並一同吃創客餐。（於紅林 攝）

　　創新、創業者在成長

　　——人才升級價值 “摩拳擦掌、躍躍欲試”

　　“在我身邊，創新是一種人人都摩拳擦掌、躍躍欲試的氛圍，連我這個最不可能創業的人都創業成功了，你為什麼不試試？”李寶瓊是美的集團人力資源部的一名普通員工，她從員工薪酬福利業務中找到創新靈感，在美的開放式創新平台上拿到了200萬的專項創新基金，建立起了針對大型企業集團員工的汽車福利平台。現在，她的實體公司已經挂牌成立，截至今年4月，該項目的交易額超過7000萬。

　　據了解，美的開放式創新平台運營以來，已有20多個項目接受孵化，專項創新基金投入超過1個億。這是美的鼓勵內部創新創業而建設的“第二跑道”。被列入孵化的項目，員工投入佔比20%，收益最多可佔40%，風險共擔，利益向員工傾斜。用美的集團副總裁胡自強的話說，“投入這麼多的資金，更多的是為了倡導創新文化、培育創新氛圍。”

　　辜勝阻說：“深圳的移民文化有利於孕育鼓勵冒險、寬容失敗、崇尚創新的創業創新精神。深圳注重合作、尊重人才、能力至上、寬鬆自由、快樂創業的氛圍非常濃厚。可以說，深圳有全國最好的創客文化和創客精神，是國內可與美國硅谷比肩的創新型城市。”

　　這樣的觀點也在許多有過不同地域創業經驗的企業家口中得到了印証。光峰光電董事長李屹說：“在深圳做科技研究很安靜，政府不會來打擾，政商關系‘親’且‘清’。”科比特創始人盧致輝一踏上深圳的土地就愛上了這裡。他說：“這裡的人都說普通話。這個城市年輕、平等、不排外，政府高效，人相對務實，讓我覺得親切，感覺夢想可以在這裡實現，來了就沒想過離開。”

　　濃郁創新激情也激發著校園裡的年輕人。深圳大學生物科學專業的大三學生李寶聖在課余研發出了一項基於新型納米級孔徑膜材料的洗車水循環系統。在他看來，“高校創客文化，是將知識轉化為實踐，是學以致用，學之升華。”深圳市第二中學是深圳市最早搭建校園“創客空間”的高中學校。“創客課”專職老師周茂華倡導用研究性學習方法開展創客教育。他帶領著十五六歲的“小創客”們，一起評估創意設想，分析技術難點，尋找實現方案。在2015年深圳首屆國際創客周上，孩子們獲得了多個獎項，是參賽的唯一高中生團隊。

　　這些年輕創客的涌現讓李君如頗有感慨。他說，“這意味著第四代深圳創新、創業者在成長，人才結構不斷更新換代，為深圳持續發展提供動力。一旦創新成為全民文化普及開來，全社會都感到創新是我們的出路，發展就不成問題了。”