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分享到QQ空間本報長沙12月8日電 （侯琳良、楊堅、李志強）湖南省新寧縣一批新提拔的干部近日陸續走上了新的工作崗位。但在這次縣委管理干部調整中，有20名干部因“負面考核”不合格暫緩提拔。
今年以來，新寧縣委創新管理模式，實行“負面考核”制度。規定凡是有以下四種情形，不得提拔重用：鄉鎮在全縣績效文明考核中排名倒數第一，黨政“一把手”不得提拔重用﹔鄉鎮安全生產等七項“底線工作”，在上年度排名全縣倒數第一，分管領導、具體負責該項工作的干部均不得提拔重用﹔分管的其他工作連續兩年在全縣排名倒數第一，該分管領導不得提拔重用﹔因分管或負責的工作被上級主管部門問責的，不得提拔重用。
“負面考核”制度改變以GDP論英雄的政績觀，倒逼干部樹立底線意識，領導干部的事業心和責任感明顯增強。黃龍鎮一名剛提拔的干部說：“‘負面考核’制度讓干部有憂患意識，從機制上促使干部想干事、能干事、干成事。”
《 人民日報 》（ 2014年12月09日 11 版）
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(責編：袁勃)
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