八項規定實施兩周年 官員感謝：換回了我的健康【2】

　　公務員福利：不該一刀切？

　　在記者的採訪中，公務員尤其是基層工作者，不少人對因“八項規定”而被削減福利待遇“有意見”，認為“不該一刀切”。

　　湖南某市稅務局公務員秦羽告訴記者，她“支持‘八項規定’繼續嚴格實施下去，”但她也有些“意見”：“以前過年和節日會發一些物資，現在都取消了。每個月三千多的工資確實也不夠生活，希望適當提高基層公務員的待遇。”

　　黑龍江某市政府工作人員王先生向記者坦露心聲：“對於基層公務員來說，取消了一切基本福利，使得原本收入並不高的我們都變得十分‘清貧’。希望中央能適度提高公務員的待遇，這也促使我們更加愛崗敬業、廉政垂范。”

　　整治官員“四風”：才剛剛上路

　　八項規定改變著中國，但前面還有很長的路要走，甚至不少人還抱有僥幸的心理。

　　陝西某事業單位公務員萬曉峰明顯感到，“普通員工”與“領導”對八項規定的接受程度並不一致，“領導們的接受度沒有那麼高”。對此，他認為：“讓領導們發自內心的接受還有很長的路要走。我們系統裡一個正處級就覺得他比副處級牛很多，就想高人一等，就想搞特殊，以此類推，其他估計也一樣。”

　　就在12月2日，中紀委網站刊發文章指出，作風建設永遠在路上，兩周年就是新起點。文章警告：作風“痼疾”仍未根除、“四風”反彈回潮的風險猶在，改進作風還須持續發力、久久為功。

　　專家點評：八項規定讓社會回歸應有狀態

　　中國政法大學教授、中國行政法學研究會會長馬懷德在接受中國網記者專訪時說，八項規定的實施效果非常明顯，基本杜絕了奢侈浪費、官僚主義、形式主義等，可以說是黨紀法規中，效果最明顯的。八項規定的實施，讓社會回歸了新常態，回到了正常的狀態、應該的狀態。

　　之所以能達到這種效果，主要是中央以身作則，率先示范。從領導做起，能夠帶動全社會，帶動各級領導干部重視落實八項規定。另外一方面，是靠制度化的方式。八項規定的落實，強調制度化、常態化。針對八項規定，制定了黨內法規、實施細則，且嚴格執行。

　　八項規定得到全社會的擁護，老百姓的擁護，也重樹了各級黨組織、政府的形象，提振了社會的信心。讓人們對於反腐敗、官僚主義、形式主義，有了更強的信心。

　　反腐倡廉，反對四風，規范黨政機關的行為，確保廉潔從政、政府清廉，是中央一項重大的戰略要求。黨員干部、各級政府必須嚴格執行。至於在落實的過程中，個別機構、個別公務人員，特別是有某種隱形權利、隱形收入的公務人員，利益受到了影響，這個可以理解。八項規定就是這樣一個非常嚴格、非常重要的黨內措施。

　　公務人員認識上要調整，要正確認識到權為民所賦，權為民所用。法律之外的權力是不能行使的，也是不應該行使的。法律之內的權力，既是權利，又是責任。對於公務人員福利待遇不足，相信中央會有考慮，也會從制度上統籌解決，不會置公務人員利益受損的社會現實於不顧，而推行廉潔措施。

　　最近中央提出基層領導干部福利待遇與職級挂鉤，這些措施從某種意義上來說，都是發現了問題，及時加以補救、解決。但是，這種解決是補在了明處，減少了隱形權力的隨意性。這實際上也是對基層公務人員工作的認可，也是一種起碼的保障。