基層公務員網上晒工資 稱公務員最容易被誤解【9】

　　近日通過的《深化黨的建設制度改革實施方案》，讓公務員工資這個一直以來的輿論熱點問題再次升溫。《方案》中明確提出要健全干部的激勵保障機制，讓改革從“要不要改”進入到了“怎麼改、改多少”的層面。
　　現行公務員工資制度施行於2006年，缺陷日益凸顯。在改革的大背景下，不少基層公務員晒出了自感窘迫的工資單，也有不少大城市裡剛剛入職的公務員直言生活艱難。《方案》從制度層面明確了“要不要改”的問題，現在的問題是，如果公務員的工資要改革、要提高，那提高到什麼水平才是合理？如果是工資的結構不合理，那正常的結構應是怎樣？
　　有專家說，“公務員工資水平高低是一個相對問題，任何工資制度的建立必須首先確定參照系”，這話不錯﹔還有專家說，“公務員工資應當與自己可能選擇的其他職業所得報酬大體相當”，這話也不錯。但是在公務員與其他社會群體福利水平不同、軌道也不同的情況下，是不是確定了參照系就已足夠？是不是直接把“企業相當人員的工資水平”拿來一量，我們就有了漲工資的標尺？如果不是，那還有的專家“現階段公務員的月薪平均應該在5000元左右，其中最好的能達到8000元至1萬元”的說法，就未免簡單粗放。