中央巡視組向7地區單位反饋:干部選任問題突出

　　中央紀委監察部網站25日公布了中央巡視組對新華社、山西省、安徽省、湖南省的巡視反饋情況。此前，中央巡視組對雲南省、商務部、三峽集團的巡視反饋情況已公布。截至目前，在第二輪巡視工作中，已有7個巡視組分別向7個被巡視地區單位反饋巡視情況。

　　據悉，根據中央的統一部署，中央巡視組第二輪巡視工作從去年10月底開始，為期2個月左右。10個中央巡視組分別對山西、吉林、安徽、湖南、廣東、雲南、新華社、國土資源部、商務部、三峽集團開展巡視。巡視組圍繞黨風廉政建設和反腐敗斗爭，堅持“四個著力”，把發現問題、形成震懾作為主要任務。

　　工程建設領域易發腐敗問題

　　根據巡視反饋情況，在黨風廉政建設和反腐敗工作方面，7個地區單位存在不同形式的問題，其中，工程建設領域的腐敗問題在多個地區單位同時存在。

　　山西省少數領導干部利用職權謀取利益，查辦案件工作和對重點領域、關鍵崗位的監管有待加強，尚未形成懲治腐敗的高壓態勢。

　　安徽省少數領導干部在房地產開發、礦產資源、工程建設領域和選人用人等方面以權謀私，腐敗現象在一些地區和部門易發多發，黨風廉政建設責任制落實不夠到位。

　　湖南省黨政機關辦企業、利用行政權力參與經營較為普遍，政府審批事項多、機關亂收費，一些干部索拿卡要、收受紅包問題比較突出，有些領導干部與私營業主搞權錢交易，插手工程項目建設和國有土地出讓，利用職權和職務影響為親屬子女經商提供便利，損害國家和群眾利益。

　　雲南省反映領導干部的問題較多，工程建設、礦產開發、土地使用以及教育、醫療、社會管理等領域腐敗案件易發多發。

　　商務部領導干部“一崗雙責”制度落實不到位，援外項目、內貿資金使用及內部管理廉政風險隱患較大，一些單位和個人利用行政審批、資金分配權謀取私利。

　　新華社在深入推進黨風廉政建設和反腐敗工作方面，工作力度和責任追究力度不夠，反腐倡廉教育的針對性和有效性有待進一步增強，一些部門和單位存在隱匿收入、虛列支出等問題﹔推進多元運營體制創新方面，採編系統、營銷系統、市場化運營系統存在黨企不分、事企不分現象，容易誘發腐敗問題。

　　三峽集團有的領導人員親友插手工程建設，一些招投標暗箱操作，工程建設項目分包現象比較普遍﹔有的領導人員違規佔有多套住房。

　　鋪張浪費現象不同形式存在

　　在加強作風建設和貫徹落實八項規定精神方面，鋪張浪費現象在被巡視地區單位以不同形式存在。

　　山西省文風會風仍需改進，有的地區在招商引資和項目觀摩中存在攀比浪費現象﹔安徽省“四風”問題仍不同程度地存在﹔湖南省領導干部作風轉變不很到位，興建樓堂館所，對民生問題關注不夠﹔雲南省在加強作風建設和貫徹落實八項規定精神方面，一些工作不務實、不落實，一些地方熱衷政績工程、形象工程，文風會風沒有根本轉變，變相吃請請吃現象仍有反映。

　　商務部部分展會論壇過於奢華，有的單位和領導干部勤儉節約意識不強，鋪張浪費現象比較突出。

　　新華社貫徹執行中央八項規定不夠堅決，存在形式主義和官僚主義現象。

　　三峽集團存在辦公用房面積過大，超標購置公務用車，公務消費存在鋪張浪費現象。三峽集團黨組結合黨的群眾路線教育實踐活動整改工作，對辦公用房等問題已進行了初步整改。

　　干部選任醞釀溝通不充分較為普遍

　　根據中央巡視組反饋的情況來看，在干部選任中，被巡視地區單位干部選任醞釀溝通不充分的問題較為普遍。

　　山西省在干部選拔任用方面，用人上的不正之風仍然存在，一些部門和地方主要領導調整比較頻繁，有的地方超職數配備和高配領導干部，一些干部檔案存在不清、不實、不真問題﹔安徽省干部考察有時不夠深入准確，選人用人工作統籌性存在不足，有時醞釀溝通和討論干部事宜不夠充分﹔湖南省選任干部溝通醞釀不夠充分，對一些干部使用把關不嚴，干部任用工作領導打招呼、拉票跑要之風較為突出，機構改革滯后，干部超編超配問題嚴重﹔雲南省用人視野不夠寬，執行干部政策法規有偏差，干部選拔任用不夠規范。

　　商務部對一些重大問題集體研究不夠，用人上存在簡單唯考、唯分取人現象，干部管理不夠嚴格。

　　新華社對一些重大問題集體研究不夠，選拔任用干部醞釀溝通不夠，選人用人不盡合理，人事檔案管理不嚴。

　　三峽集團選人用人工作問題比較突出，工作程序缺失，個別領導人員帶病上崗，一些關鍵崗位長期不交流。

　　據介紹，被巡視地區、單位將在反饋后2個月內向中央巡視工作領導小組報送整改情況，並按要求適時向黨內和社會公開，領導小組將以適當方式對整改落實情況進行監督檢查。