中國職場人自我認知報告發布 內向性格能當領導

　　你真的了解身邊同事的性格嗎？中外職場人在工作中的表現有什麼不同？性格“霸氣外露”才能做領導嗎？這些問題的真相有可能讓你大跌眼鏡。16日，《2013中國職場人自我認知報告》在京發布，破解五大“職場謠言”。

　　謠言 1 朝夕相處，知己知彼

　　上班族每天相處時間最長的人，就是辦公室裡的同事。很多上班族認為，每天的朝夕相處，自己已經非常了解同事們的性格。但是《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示，77%的職場人士自我認識與好友印象不匹配。從中一方面可以看出，職場人對於自我的認知程度較低，另一方面，也表明職場人際關系的維護，僅僅依靠工作時間的朝夕相處是不夠的，需要更全面地了解同事們的生活和性格。

　　謠言 2 中外職場人天差地別

　　在大多數人的印象中，中外職場人的形象截然相反。中國員工循規蹈矩、踏實內斂，外國員工則富於創意，熱情坦率。但《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示，中美均有七成以上職場人屬於傳統型、經驗型大類，而公務員(ISTJ型)、監督者(ESTJ型)、保護者(ISFJ型)這三種細分類型人群，在中美職場人中所佔比例均為前三名，排名順序也完全相同。

　　謠言 3 職場性格男女有別

　　在職場中，男性員工給人們的通常印象是自信開朗、抗壓力強、公私分明、善於調節情緒緩解壓力，而女性員工給人的印象則偏於內斂、敏感、情緒化。但事實上，《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示，在女性員工中，冒險家(ISTP)類型的人數躋身前三位。這種類型的員工，頭腦運轉起來和計算機差不多，善於進行不帶個人色彩、宏觀的推理。由此可見，女性員工並不像人們通常認為的那樣感性化，反而在理性分析方面，頗有“巾幗不讓須眉”的意味。

　　謠言 4 性格霸氣外露才能當領導

　　在職場人傳統觀點中，企業領導應該是外向性格的人為好，但《2013中國職場人自我認知報告》的數據顯示，在企業高級管理人才中，內向性格的人才也佔據相當大的比例(21.5%)。由此可見，HR在挑選高級管理人才時，需要根據特定企業和特定崗位的需求來選擇評價標准。標准主要看行為能力，如影響力、抗擊打能力等，與外向性格相比，內向型的人同樣具有很強的影響力和抗打擊能力。

　　謠言 5 熱門職業隻與市場需求有關

　　針對2014年十大熱門職業，《2013中國職場人自我認知報告》詳細給出16種性格類型與十大熱門職業的對應關系。數據顯示，在中國職場人職業性格傾向中佔據優勢的公務員型(ISTJ)、監督者型(ESTJ)始終像硬通貨一樣保持著超強的抗風險、抗貶值能力，無論熱門職業如何變遷，這兩個類型在熱門職業榜單中始終保持著很高的提及率。而相對罕見的幾個職業性格類型，如柔術大師(ENFP)、發明家(ENTP)、智者(INTP)也有相當大的機會在2014年開創屬於自己的職業春天。天際網職業規劃專家表示，職業有熱門冷門的起落，但性格類型無好壞之分。無論市場需求如何，適合自己的職業才是最好的。 據新華社

　　154萬人參與此次職業測評

　　《2013中國職場人自我認知報告》由天際網發布。據天際網CEO李靖介紹，參與此次職業測評的用戶總數超過154萬，其中男性佔54.1%，女性佔45.9%。參與用戶最多的地區分別為廣東、北京、江蘇、浙江、上海，其他參與用戶遍及國內31個省(區、市)﹔參與用戶遍及83個行業。權威測評藍本、深度本土化改良與強大用戶基礎的結合，使此次發布能充分代表中國職場主流人群，保証了結果的可信度與公信力。

　　《2013中國職場人自我認知報告》被視為獵頭、HR識人選才的“相馬經”，以及歲末年初職場的晴雨表。李靖說，2014年，天際網還將持續聚焦中國職場人的成長與發展，定期發布與其工作、生活息息相關的指數報告，幫助中國職場人全方位認識自己、了解職場、建立職業形象。

　　(原標題：女性同樣擅長理性分析 內向性格也能當領導)